武汉招聘

职位描述：
主管***
根据工作需要进行员工的招聘。
新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。
新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
员工离职手续的办理
二、工作流程：
根据工作需要进行员工的招聘
经理批准，招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。
定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试时间。
对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员安排人员安排给总经理面试。
通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。
新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。
新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。
每月1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。
落实月度各部报表，及时向领导报送并动态管理，实现完成目标。
依月度考核办法所规定每月1号前收集各部门下月工作计划报表，部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。
如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚，如有迟到同样依办法进行相应处罚。登记在册
经总经理批示后，及时发给各部，要有记录。
根据各部月工作计划自行考核结果，进行抽查。
汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。
新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠
缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报
新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求
掌握新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。
及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。
认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会
议纪要进行逐项考核。
依会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核，如
有未按规定完成工作的依公司考核办法进行相应奖罚。 举报 分享

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