武汉招聘

职位描述：

隶属部门：FA（failure analysis），工作地点：武汉，所需人数：1人

①熟悉车载市场的相关电子元器件产品

②从事量产前后的品质对应，现场问题分析解决，责任明确

③访问客户（各地的整车厂上汽通用和东风本田）收集现场信息，和ALPS工厂及研发中心共同决定对策

4）理解ALPS工厂提交的分析报告，并且解释给客户,并且得到客户理解

5）协助制作相关设备对产品进行测试和筛选

6）总结不良信息汇报给上级领导

岗位要求：

1、24岁至35岁；***；户口不限（武汉地区尤佳），电子专业尤佳

2、全职 理工科专业；品质对应部门的工作经验尤佳

3、性格乐观，抗压性强，有很好的团队合作精神、具备良好的沟通和协调能力

4、有一定的书面和口头的英语交流能力，CET4-6级，如有一定的日语基础则更为理想

5、能够适应频繁出差

6、理解整车厂的品质对应流程者尤佳

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一、ALPS集团介绍
 
ALPS集团由ALPS电气(电子零部件)、ALPINE(汽车音响)、ALPS物流三家关联企业组成。2009年度ALPS集团全年销售额达49亿美金，其中ALPS电气的销售额为27亿美金。目前ALPS电气在全球8个国家拥有20家工厂，亚洲是在日本、中国、韩国、马来西亚，亚洲以外的在捷克、爱尔兰、德国、墨西哥。
ALPS电气在13个国家设有50个营业网点，各个区域间相互合作，形成了完整的销售网络。在大中华圈地区，北京、大连、上海、苏州、杭州、深圳、广州、香港、台湾分别设立了销售网点，2011年4月，成都事务所也即将开展销售业务。
ALPS电气按市场职能，主要由AUTO、HM&I、MMP三大事业部组成，AUTO主要负责汽车市场产品的研发和销售；HM&I主要负责家电、手机及工业用品的研发和销售；MMP则负责优质电子零部件的制造。
ALPS拥有多种的特有技术，比如像模具设计、高密度封装、射频技术，软件开发等等。
目前ALPS电气全球的员工人数为3.5万人， 其中大中华圈地区的人数为2.1万人(10年12月末为止)。
对ALPS电气来说，最重要的是获得客户、股东、社会、员工等所有利益相关者的信任，并且努力创造使人类和地球都满意的崭新价值。

二、阿尔卑斯大中国圈各企业介绍
(一)、生产企业
宁波阿尔卑斯电子有限公司　员工数 2,400人 1993年成立
东莞长安日华电子厂 　员工数 3,200人 1993年成立
大连阿尔卑斯电子有限公司 员工数 5,200人 1993年成立
天津阿尔卑斯电子有限公司 员工数 2,700人 1995年成立
无锡阿尔卑斯电子有限公司 员工数　 5,400人 1995年成立
丹东阿尔卑斯电子有限公司 员工数 2,000人 2008年成立
 (二)、销售网点
台湾阿尔卑斯电子股份有限公司 1989年成立
阿尔卑斯电子香港有限公司 1991年成立
阿尔卑斯中国有限公司（北京）大中华圈总部 1996年成立
阿尔卑斯（上海）国际贸易有限公司 1998年成立
阿尔卑斯中国有限公司（大连）分公司 2000年成立
阿尔卑斯中国有限公司（杭州）分公司 2003年成立
阿尔卑斯中国有限公司（苏州）分公司 2003年成立
阿尔卑斯中国有限公司（深圳）分公司 2006年成立
阿尔卑斯中国有限公司（广州）分公司 2006年成立
(三)、设计（R&D）
阿尔卑斯通讯器件技术（上海）有限公司 2002年成立
(四)、采购
阿尔卑斯中国有限公司 购买中心(上海) 2010年成立
阿尔卑斯电子香港有限公司 国际采购处
台湾阿尔卑斯 国际采购处

三、阿尔卑斯（上海）国际贸易有限公司介绍
是大中华圈地区最重要的营业网点，成立于1998年，注册在上海外高桥保税区，办公地点位于浦东世纪大道地铁站旁的汤臣金融大厦内。从事笔记本电脑产品、车载产品、家用终端产品和移动通讯产品中使用的诸多电子零部件的进口贸易。
职业发展：
我们是一家稳健、持续发展的公司，在10多年里员工数量增长了近20倍；我们也是家年轻有活力的公司，员工平均年龄25岁，主管平均年龄29岁，manager级别的均年龄在35岁。
培训发展体系：
公司将向您提供从企业文化、业务知识到人事、财务、物流、销售沟通等全面的培训，公司还将提供去中国其他工厂及海外的业务培训。
内部选拔制度：
公司管理职位出现空缺，优先考虑内部选拔。
薪资福利待遇
强调宽松的工作环境，在努力达到目标的同时，公司将为您提供有竞争力的福利待遇：
月度工资+年度两次奖金（基于半年一次的业绩考核）
伙食补贴及交通补贴
按国家规定缴纳四金
除四金外， 为员工办理商业意外保险
为员工提供婚假、产假、有休假
年度体检
年度旅游
员工关怀礼金，在员工生日、结婚、生病、生育期间，公司准备金额不等的礼金
包括忘年会在内的诸多员工活动