武汉招聘

职位描述：
一、培训专员任职资格

1.有保险电销行业培训3年以上经验优先。
2.个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动。
3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

二、培训专员岗位职责

1．协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据；
2．协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；
3．负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
4．根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；
5．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核；
6．负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档；
7．负责做好员工培训档案的维护与管理工作；
8．完成上级领导临时交办的工作。

三、职业发展通道

培训专员作为一个新兴职业，就业前景非常广阔。就国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员的职业生涯发展可以从以下三条路线考虑：培训部门的通道、相关部门的通道、外部发展的通道。
    1.  培训部门——培训和发展经理、培训总监、内训师
    2.  相关部门——绩效与发展经理、人力资源经理/总监、销售培训经理、财务总监、CEO
    3.  外部通道——职业培训师、企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EPA咨询顾问

四、培训专员需要掌握的知识
1、培训认知。作为培训专员要先明白自己在整个培训中所充当的角色，并知道培训的目的，使企业和员工知道培训的重要性和影响性。
2、培训需求分析。在企业的培训的需求调查的基础上，对相关人员进行系统的鉴别和分析，以确定被培训目标人员。
3、培训计划的拟定。在这次培训中能不能达到公司的期望和改进员工的学习、技能、态度和行为，就要看计划的项目制定合不合理，有没有针对性了，所以培训计划的拟定是至关重要的一步。
4、培训项目计划实施。正所谓我们不能纸上谈兵，要把制定好的计划实施在实践中，在实践中实现培训的价值。因此保证培训能够在有序的进行是培训者或培训部门工作的关键环节。
5、培训效果评估及成果转化。培训来说最重要的是实现效果和价值，在培训完之后要想知道培训的效果怎样就要对其进行评估及成果转化。
6、课程体系的建设与管理。课程体系建设是根本，建立一套完整的培训课程体系是企业培训体系建设的重要组成本部分。
7、师资体系建设与管理。包括师资的选拔、培养和管理等几个方面，通过建立师资体系的建设与管理为企业带来更多的收益。
8、培训信息体系建设与管理。主要是内部信息体系管理和外部信息建设与管理。
联系电话：13343469080 郑经理 027-81925217 举报 分享

    一、公司简介

    武汉新光电网科信息技术有限公司 （简称“新网信息”）成立于2004年12月，是国内领先的大数据服务提供商和云呼叫服务提供商。公司多年来在客户数据处理及分析领域积累了丰富经验和资源，依托在技术、行业客户、运营、资金等方面的优势，公司与新加坡国立大学、武汉大学联合建立了大数据研究中心，专注于为大数据时代的行业客户提供数据分析、客户关怀、客户关系管理定制化服务及精准营销支持服务。

    目前我们服务的客户涉及到房地产、通信、金融、保险、物流、医疗保健、电子商务、白色家电等领域和行业。与中国移动、中国联通、中国电信、太平洋保险、泰康人寿等国内知名企业建立了长期战略合作伙伴关系。

    新网信息核心价值体现在为客户提供大数据分析服务，帮助客户挖掘潜在市场，提升客户业绩。新网信息在华中区域拥有规模最大的现代化云呼叫中心，拥有4000多名专业高端客服坐席，为企业客户提供数据交互，数据分析及应用体验等平台服务。

     
    新网信息致力于成为国内大数据服务行业的领军企业。我们的价值观不仅体现于我们对客户服务的专业和敬业，与客户共同面对市场挑战，抢夺市场先机的速度和激情。同时更体现于我们对企业文化建设和人才建设的重视和热情。

    我们期待志同道合的你的到来，期待你绽放光彩。



    二、人才建设
       1.管理通道
         1-2年内晋升为市场、运营、网络、客服等模块部门经理，担任公司最重要的职位。平均3-4年，事业部总监甚至是事业部总经理，带领百人团队，全面负责大客户运维。

       2.种子计划

         3-9个月左右工作经验的在职优秀员工，公费选送进入知名高校和世界500强企业进行培养和实践，培养合格后任命为一线基础管理岗位。

       3.英才计划

         对象：1年左右工作经验的职业经理人。热爱本职工作，敬业担当。
         发展方式：1-6个月完成培养和实践，2-3年胜任一线基础管理岗位，4年之后承担更高层次管理岗位。


    三、薪酬福利


    各类国家法定保险及福利

    生日会、境外旅行

    交通、通信保障

    具有行业竞争力的业绩奖励

    带薪学习和培训

    带薪休假

    公费健身

    利润分享

    管理层期权计划，共享公司成功红利

    企业上市员工持股计划

公司地址：武汉市洪山区关山大道光谷软件园F1栋6楼