武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上；
2、至少3年以上招聘工作经验，有销售型企业招聘经验者优先；
3、对市场上的招聘渠道有深入的了解，善于建立及开发各类招聘渠道，拥有一定的互联网　
行业人脉圈；
4、 熟练运用各种招聘工具和手段，善于建立和优化面试流程，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
5、 思维开阔，有较强的语言、文字表达能力及数据处理分析能力；
6、 性格外向，擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识、责任感和职业道德。 举报 分享

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！