武汉招聘

岗位职责：

1、协助决策层制定公司人力资源发展战略，对关键岗位人员的培养、储备，对公司中长期人力资源规划提出建议。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、监督公司各部门考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和编写考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。

4、负责公司的整体企业文化建设的推进与培训。

5、制定招聘人才储备计划，建立各层次人员的招聘渠道，开展招聘工作，建立公司人才库，保障人员供给。

6、执行并推进公司各项人力资源政策。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上工作经验。

2、熟悉人力资源六大模块的操作，特别对在招聘管理和薪酬管理模块有丰富的实战经验。

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训。

4、有较强企业文化建设能力，工作严谨，性格开朗，有亲和力。

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

武汉楚源盛经贸发展有限公司成立于2005年，是湖北电信的核心战略合作伙伴，拥有中国电信、中国联通、中国移动三家通讯运营商授权的虚拟电信运营商资质。公司远景目标是成为数字化、专业化、平台化的国内一流的电讯科技企业。公司立足湖北，辐射全国，在湖北武汉、十堰、孝感设有分公司。
公司业务涵盖手机连锁通讯卖场、手机及智能产品批销业务、电信政企业务、电信产品电商业务、电信社区包保业务及系统集成、物联网、智慧城市等互联网业务。公司与苹果、三星、小米、华为、中兴、OPPO、VIVO、康佳等上游资源形成了共创共赢的战略合作关系，构建了以移动通信终端销售及服务为核心，与运营商业务和非传统零售业务相互联动、高度协同的业务格局。
公司实行灵活的经营模式，采取业务提成、项目分红、资金入股成为股东或合伙人等形式，创造公平、积极的创业环境。