武汉招聘

岗位职责

1、依据公司的薪酬管理办法、员工出勤情况及绩效考核结果，负责制作公司员工每月薪酬发放表。

2、负责管理公司人事档案；严格按照组织原则，做好公司员工人事档案的接收、更新、转出和保管工作。

3、负责制定公司内部绩效考核指标体系：按照公司战略发展目标和计划，并结合公司实际情况，制定公司绩效考核指标体系。

4、负责组织绩效考核工作：根据绩效考核管理制度，下发考核文件文档，督促各部门按时完成考核工作，按时回收汇总考核结果，受理考核争议，确保考核工作按计划得到有序执行。

5、负责公司新员工招聘组织工作：制定招聘计划及招聘活动方案并发布招聘信息；对报名人员进行初步选择；组织面试活动并负责通知参加面试人员。

6、负责公司员工培训工作：根据领导要求并结合公司发展规划制定公司员工培训计划，并负责组织实施。

7、企业文化执行。

8、完成上级交办的其它工作。

9、擅长招聘测评

任职要求

1、全日制大学本科及以上学历。行政管理、人力资源管理等管理类专业优先。

2、4年以上工作经验，至少2年以上同职工作经历。

3、具有较强的组织协调与沟通能力。

4、工作责任心强，能够处理繁复的工作。

5、具有一定的文字处理能力和语言表达能力。

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由于公司快速发展，所述部门及岗位虚位以待，翘首业内精英的加盟！