武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2. 对IT公司的岗位职责有清晰的认识。
3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职、退休的申请报批手续，促进人员的优化配置。
5. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，并完成培训后的培训效果评估，及时做出评估结果及结果反馈报告。
8. 新入职员工的各项试用期考核的跟踪及执行，并协助新员工快速地融入公司。
9. 完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 两年以上IT行业人事工作经验；
2. 招聘能力较强；
3. 能够独立完成人力资源相关工作；
4. 工作积极主动，有团队协作精神。 举报 分享

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