武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 了解各部门的业务并针对各部门的招聘需求， 在不超预算的情况下，给予各部门负责人合理的用人建议。完成招聘计划及目标、完善招聘程序、拓展及维护招聘渠道，建立人才甄选标准、背景调查备案机制，制作招聘分析报告；
2. 了解员工的薪资组成方式及计算方式， 及时审核每月的薪资计算， 确保薪资计算无误； 确保负责人所签核的当月工资正确； 确保员工的社保公积金及个税的缴纳按时、合法、合规；
3. 需定期将外籍员工的签证办理情况及搬迁情况整合成简短数据告知负责人； 在用人板块负责人给出offer前， 合理评估该候选人是否能办下证件，并给予该负责人合理的建议；
4. 配合各部门做好KPI的制定，并协助各部门做好绩效考核，绩效考核结果的收集及整合。协助各部门负责人对需要帮助的员工进行定期的培训； 配合部门负责人做好人员的薪资调整及奖金发放计划， 保证所发放的奖金及所调整的薪资不超出人力预算；
5. 推进企业文化建设，做好各部门之间的沟通和协调工作，掌握员工思想，及时提出对策和建议； 积极配合总部的内训机制， 配合各板块负责人筛选合适人选参加总部的内训；配合当地负责人， 推荐合适员工加入总部内训师机制。

任职要求：
1. 两年以上管理经验，5年以上人事工作经验；
2. 熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法律法规；
3. 有在跨文化环境工作的经验,中英文沟通流利；
4. 有在学校，学院或教育机构工作的经验；
5. 具有良好的职业道德品质，敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真、具有团队合作精神，良好的沟通、协调能力，能够承担较大工作压力； 举报 分享

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