武汉招聘

职位描述：
一． 岗位职责：
1、 全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建议），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位设计；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甑别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为高层重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、 建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
二． 任职资格：
1、 在酒店、物业等服务企业至少工作八年以上，从事人力资源相同管理岗位至少五年；
2、 年龄在30---45岁之间，大学本科，高级人力资源师，能力强者，可以适当放宽；
3、 熟悉国家及各地有关人事劳动社保的法律、法规和各项制度；
4、 工作前有计划，实施中有方法，做事有一定魄力；
5、 责任心强，为人踏实，工作勤奋，做事干练，有团队合作精神；
6、 具有良好的服务意识和沟通协调能力，有对突发事件的应变能力和独立解决问题的能力，良好的书面及口头表达能力；
7、 有丰富的培训教学管理经验，善于根据企业发展规划设计开发相应的培训课件。 举报 分享

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