武汉招聘

职位描述：

1、建立并完善公司培训体系、新员工培训制度、重点岗位岗前培训制度、在职人员培训制度、外派人员培训制度等制度和方案及培训需求调查流程、员工培训管理流程、外派培训管理流程等，监控分公司培训运营情况，并做好统计分析报告工作。
2、按照公司人力资源发展计划、年度性工作计划以及内部培训需求，制度年度、季度培训计划报上级领导审批。
3、根据审批的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应的调整，重点跟进组织公司管理类课程的实施。
4、培训工作跟进与总结，培训效果分析，总结存在的问题及改进措施，撰写培训工作总结，并报上级领导审核。
5、组织内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理，负责公司管理课程、文化课程和通用素质课程资源整合，组织整合各部门内部培训资源进行共享。
6、建立员工培训档案，根据不同培训内容及目的设计培训考核方式，考核内容、奖惩政策等。
7、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系。
8、培训期及培训合格上岗后实习期内学员思想动态跟踪，发现问题及时向上级领导汇报并与相关部门进行有效协调解决。
9、负责向派驻人事经理和各部门专兼职培训人员及时准确传达公司培训管理制度、实施细则和最新政策。
10、根据工作需要，协助领导完成招聘体系建设和相关工作。

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