武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化。
2、 组织实施公司年度绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行。
3、 监督各业务部门销售激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性。
4、 关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
5、 熟悉薪酬模块，参与研究公司人力资源投入产出分析，实际工作中懂得设计合理的薪酬激励方案并使之与绩效结果向挂钩。

任职资格
1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科，从事人力资源8年以上；
2、精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析；
3、具备良好的逻辑分析能力，数据处理能力极佳，精通Excel应用；
4、沟通能力好，善于公开演讲和跨团队沟通协作；
5、抗压能力强，能在较大压力和工作强度下保持阳光心态；
6、具备良好的学习能力。 举报 分享

LILY品牌诞生于2000年5月，作为商务时装的典范，LILY以“力度、女性化、现代、明快”的设计风格，受到年轻女孩的广泛拥簇。LILY 女孩是一群85后年轻职业女性，她们朝气、清澈、敢闯、敢拼，喜爱新鲜事物。她们是职场的新生代，工作努力，却也追求生活的平衡。她们热爱艺术，渴望过一种简单随和、富有乐趣的生活。
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目前，LILY在国内开设店铺900余家，店铺足迹遍及全国270多个城市，并成功进驻西班牙、俄罗斯、沙特、泰国、马来西亚等海外国家，海外开设店铺逾70家。