武汉招聘

职位描述：
1、根据公司人力资源战略，编制，力资源规划，分解落实到年、季、月度计划，并提报工作分析与总结。
2、完善组织编制和定岗定编，定期编制检讨，核定和控制新增编制；开展工作分析，编撰职位说明书，并适时刷新。
3、根据人员需求，制定招聘计划，选择招聘渠道，实施人员甄选，并进行招聘评估，为企业选择合适人才。
4、建立和完善员工培训体系，组织培训课件和师资开发，开展各类培训活动。
5、建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉。
6、完善薪资标准和执行程序，健全员工福利制度.
7、健全和完善员工合同管理，执行合同新订、续订、变更、终止、解除，处理员工关系。
8、开展职业发展辅导，建立员工职业发展（或人才培养）通道，追踪员工试用期管理、培训生职业发展及其他技术、管理人员后备培养。
9、建立健全公司人力资源管理制度，并监督执行。
10、开展各类公益、娱乐型企业文化活动，建立企业文化媒介，发布企业文化信息，并时时刷新。 11、规范办理人员录用、试用转正、调动、晋升、离职等人事手续，完善人事档案实现合理的人力配置与流动。 举报 分享

    武汉市金汇泉食品饮料有限公司是一家从事浓缩酸梅膏，浓缩果汁，固体饮料的研发，生产及销售为一体的大型企业。

   公司成立于2003年，位于历史故事伯牙与子期相识的武汉汉南。经过40年的市场探索，已建成投资3500万，年产值过亿的工业园区，2019年拟建占地面积约2万平方米的金汇泉二期新工厂工程，新增生产线7条，最终建成产值可达20亿元的现代化工业厂房。

    公司以经营品牌为营销理念，具有明确的市场定位。“金汇源泉”坚持走品牌之路，品牌的推介，产品的质量都力求品牌氛围和企业文化的至臻表达。

   “金汇源泉”以适合顾客的口感及消费心理为前提，努力提升产品质量；以科学的管理，优质的服务和预测先知先觉为瞻仰以顾客为导向，引入竞争概念，充分发挥“金汇源泉”企业的产品质量优势及价格比，服务于广大经销商，导入先进的经营模式，构造“金汇源泉”企业与客商的共享平台，实现双赢。

  “金汇源泉”以科为先，以质为首，以文为媒，以诚为信，在消费者中树立良好的销售口碑。
    公司力争在未来5-10年内将其主打产品酸梅膏打造成“中国人自己的百事、可口可乐”，公司坚持“走名牌之路，创全国***”；公司本着“民俗的永远是世界的”理念，把这一民俗老字号产品从中国推向世界。
    公司产品包括：直饮酸梅汤，浓缩酸梅膏，浓缩果汁，固体饮料，养生果茶，风味茶粉等。

     2019年金汇泉荣获“全球最知名TASTE”认证--***美味三星奖章!