武汉招聘

岗位职责：

销售管理
1.负责销货合同的审核，统筹销售数据的汇总、存档；
2.抽查各区域办事处的管理制度和销售政策执行情况；
3.监督销售计划的执行进度；
4.处理经销商的投诉事件，协调且提出解决方案，呈批；
5.处理经销商退、换货物的工作；
6.销售批件、报表的预审；
7.客户的档案保管及经营状况分析。

人力资源
1.编制公司人力资源规划；
2.组织公司人员招聘活动；
3.办理公司员工人事变动事宜；
4.建立健全公司人力资源管理制度；
5.负责劳动合同的签订和管理公司，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
8.审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
9.负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
10.完成上级主管交办的其他工作。


行政管理
1.协调公司内部行政人事等工作；
2.可能涉及设备的购买规划和维护等工作；
3.制订公司规章制度，提高工作效率；
4.对控制成本的方法提出建议；
5.准备并审核相关报告和日程安排，保证准确高效；
6.制订部门预算报告；
7.负责行政人事人员的任用和考核；
8.对员工进行公司规章制度等相关内容的培训。

任职资格：
学历/专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动关系或相关专业本科以上学历
年龄要求：30-40岁
工作经验：5年以上相工作关经验，有独立工作能力和管理的经验
专业知识：授受过人力资源管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训
管理知识：熟悉制造企业管理、销售业务、业务运营
行业知识：熟悉茶行业或食品行业
政策法规：熟悉企业管理、劳动法、合同法相关的各项法律法规。
技能：能熟练使用OA办公自动化系统及各项办公软件。

识人能力：能运用专业知识分析员工擅长的工作，并提供其合适的职位
组织协调能力：能组织协调好各部门的工作，使各部门处于良好的系统中
沟通能力：能与员工和各部门经理进行良好沟通
团队能力：具有良好的合作意识、团队意识，对自我的认知能力较强
执行能力：对企业制度的执行有方法、有策略
判断能力：对事情的发展趋势判断有力，准确性高

茶叶种植、加工、生产、销售专业化公司。