武汉招聘

岗位职责：

1、 建立绩效管理体系，制定绩效考核制度，设计、修订各部门绩效考核体系与指标；

2、 编写、修订绩效管理部门内部相关制度、流程，并对本职能内容进行相关业务培训；

3、 根据不同阶段绩效考核管理要求，及时调整绩效考核标准；

4、 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5、 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

任职资格：

1、 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；

2、 5年以上人力资源相关工作经验， 3年以上绩效管理经验，有物流快递相关行业背景者优先；

3、 掌握绩效管理的工作流程、指标评价体系及相关工具使用方法；

4、 善于进行数据分析，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

5、 具有较强的跨部门组织协调沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力。

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com