武汉招聘

JD_高级招聘经理

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。
2. 协调和分析公司内部人力资源状况，合理分配内部资源至有需求的部门。
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分析状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4. 根据公司人才需求计划，负责公司的校企人才培养。
5. 搜集简历，对简历进行筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试者前来面试（笔试），完成录用通知
6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，提高招聘活动效率
7. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
8. 跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加盟公司
9. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员进行相关业务指导，对公司项目组经理进行必要的招聘业务培训
10.进行招聘效果评估及招聘渠道分析；根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求
11.制定招聘预算并控制执行

任职要求：
1. 人力资源管理等相关专业本科以上学历，能够熟练使用英语进行会议交流和邮件沟通。
2. 有深厚的外包公司背景，丰富的招聘经验与技巧。10年以上专职招聘工作经验和5年以上招聘管理工作经验。
3. 熟悉各种招聘模式、渠道，熟悉校企合作模式；熟悉国家相关劳动法律法规，受过现代人力资源管理技术等方面培训；对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验
4. 良好的职业道德及团队合作意识，优秀的语言表达能力、沟通协调能力、亲和力、敏锐洞察力和分析判断力

作为全球最大的产品开发外包公司之一，Symbio公司致力于满足全球领先企业在融合的技术解决方案、丰富多样的用户体验、高质量的策略和设计以及经济高效的产品开发外包等方面的需要。

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