武汉招聘

岗位职责:
绩效体系的建立、推进与优化
1. 制定绩效管理制度与流程，设计绩效评估体系，开发绩效管理工具、明确绩效结果的应用等，并进行年度回顾与分析，对绩效管理体系进行持续优化；
2. 开展目标分解及设定的辅导、绩效执行评估，使组织目标通过员工绩效体系有效传递分解，确保员工绩效目标与公司策略目标方向的一致性；
3. 对绩效结果的应用提出建议，确保绩效体系与薪酬体系的对接及与各部门人才发展计划的对接；
4. 为区域绩效管理提供指导与支持，保持绩效管理理念及操作的一致性。
任职资格:
1. 本科或以上学历，人力资源类或相关管理类专业；
2. 三年以上人力资源从业经验，精通绩效模块工作，两年以上绩效；
3. 良好的职业形象、具备良好沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

    城市便捷酒店集团从2006年第一家酒店在深圳诞生开始，城市便捷酒店集团就一直秉承"简约、精致、时尚、绿色"的产品理念和"洁净、舒适、友好、便捷"的服务理念，通过精准的目标客群定位，独具特色的铁网式垂直深耕市场开发策略，以精品定位的品牌差异化价值主张，不断在国内目标市场上快速地形成品牌特有的影响力和市场占有率优势。目前，集团旗下已拥有城市便捷酒店（精品快捷）和怡程酒店（精品商务）2大酒店品牌。截止2013年9月，集团已在中国和马来西亚两国12省68座城市，拥有300多家连锁酒店，有效会员数达到500多万。

    在集团第二个五年战略规划中，集团将继续以"品牌形象领先、产品服务领先、盈利能力领先"的企业发展目标，以更高效和更专业的现代连锁标准化 运作体系和复合型管理人才培养建设体系，实现"百城千店"的集团发展战略目标。同时，集团还将积极向国际市场拓展与接轨，打造具有国际化的多品牌酒店产业集团，并成为现代酒店产品和服务的新标杆企业!