武汉招聘

岗位概述：

在各项以及人事服务管理流程以及薪酬福利政策的指导下，负责协助人力资源高级运营经理完成日常运营管理与实施工作，包括但不限于：管理各类人力资源数据报表、管理各类劳动关系文档、组织并跟进人力资源各项服务，确保为各个业务部门以及人力资源的管理团队提供必要支持。

工作职责：

1. 在公司人力资源政策的指导下，负责实施人力资源服务的各项流程，管控流程中各个关键节点的运作，并及时为流程中出现的问题牵头服务流程优化,包括但不限于：非派遣员工档案及合同管理，员工团险、年度体检项目管理，员工节日福利发放管理，各类证明开具、政府奖项的办理，各类员工证件办理（居住证因公赴港澳等），员工入转升离调手续办理 & 证明出具（如收入证明、在职证明等）；

2. 持续提升HR运营服务质量，负责HR运营服务业务的承接、孵化及优化升级，包括但不限于：搭建人力资源共享服务平台及机制、搭建各类员工沟通平台，如HR热线、新媒体沟通平台（微信）等，确保员工沟通高效及便捷，提升HR运营服务体验、建立团队品牌&影响力、协助HR部门内跨团队、跨部门合作项目管理工作、协助薪酬（PCM）团队搭建HR内审机制；

3. 负责制定团队员工的各项工作计划，并为团队成员提供日常工作指导与支持，确保各项工作的顺利实施；

4. 负责与人力资源运营管理相关的外围部门的联络沟通与协调，如：商业保险经纪、体检、团险供应商以及其他人力资源服务供应商。

任职要求:

1. 本科以上学历；

2. 5年及以上工作经验，有团队管理经验，有人力资源部共享服务中心搭建或相关工作经验者优先；

3. 熟悉人力资源运营管理流程，熟悉与人力资源管理相关的法规政策；

4. 具备极强的数据处理分析能力及项目管理能力；

5. 具备较强的压力管理能力、时间管理能力、解决问题的能力、以及服务意识与团队管理能力；

6. 能熟练使用MS Office，尤其是Excel；

7. 具备基本的英文读写与沟通能力。

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