武汉招聘

1、根据公司/部门/项目的不同需要，制定招聘计划、策略，职位设计、优化并实施；
2、负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3、能够独立面试并判断应聘人员与需求岗位的匹配程度，从中招聘到符合公司/部门需要的稳定人才，并负责录用管理；
4、对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
5、具有适应一个充满活力的工作氛围的能力，能胜任短时间内大量的招聘要求，能承受较大的工作压力
6、能够指导并管理下属渠道开拓、招聘面试；
7、能够根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。