武汉招聘

主要职责：
一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责做好公司的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作

北大青鸟光谷校区、徐东校区（武汉千硕教育咨询有限公司）创建于2004年，是湖北省成立时间最早的北大青鸟培训中心。目前在校学员1500余名，教学办公面积达8000余平方米。拥有专属的国际软件工程师实训基地（北大青鸟徐东校区）和国际网络工程师实训基地（北大青鸟光谷校区），设立了专业IT人才服务基地（慧谷人才），已经发展成为华中IT教育行业的大型综合性IT服务型企业，旗下两家北大青鸟校区：北大青鸟徐东校区、北大青鸟光谷校区。 武汉千硕教育咨询有限公司于2004年率先被国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心授予我中心湖北唯一一家网络工程师培训验收合格中心， 2006年获取湖北省教育机构总评榜“最受欢迎培训机构”，先后多次（2005年、2006年、2010年、2011年）获取北大青鸟总部最高荣誉“教学质量金奖”，2008年被国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心授予我中心湖北软件工程师培训验收合格中心，先后数十次获取湖北IT培训领域各类荣誉金奖，形成了一个集ACCP软件工程师、BENET网络工程师、学士后JAVA、学士后。NET、学士后网络营销、人才服务中心（华中首家IT领域专业人才服务有限公司）、大学生校外IT实训、企业VIP客户计算机网络方案订制、软件开发项目承接、政府机构特约IT服务指定单位等于一体的大型综合性IT教育服务商。

北大青鸟徐东校区
      地址：武昌区徐东大街凯旋门广场A座18楼（徐东一路站）
      联系电话：50665390 网址：www.accp800.com

北大青鸟光谷校区地址：武汉市洪山区珞瑜路洪山科技创业中心B座3楼（马家庄站）
      联系电话：87104188 网址：www.benet-wh.com

北大青鸟汉口校区：武汉市江岸区

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北大青鸟武汉千硕教育员工福利及平台：
1）.按国家规定为员工办理社保；
2）.公司员工享受寒假、国家法定假日、旅游、结婚、生日、节假日假日及福利等；
3）公司为员工提供完善的培训和职业规划，根据员工的优势分别设计了专业晋升和管理职务晋升两条发展路线；
4）季度或年度奖金，同时享受司龄工资；
5）公司定期组织丰富的员工活动（娱乐活动、拓展等）；
6）标准的工作手册—公司将每个岗位成功的经验固化成为《岗位工作标准》，迄今为止，是行业内最科学、完善的工作标准，为每一位新员工能够复制并创造成功提供保障；
7）公司坚持以事业凝聚人、以爱心团结人、以机制稳定人，形成了一套健全的管理制度，为每一位员工创造了规范、有序的工作环境；
8）稳定而具有竞争力的薪酬体系