武汉招聘

岗位职责：
1、协助部门经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助部门经理完成招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、独立负责公司培训工作，包括培训管理制度、流程的制定、完善；培训需求的调研，培训计划的制定和报批；培训组织实施工作等；
5、定期进行人力资源数据分析，向领导提交公司人力资源分析报告；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、领导交办的其它事项。

任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历，取得人力资源管理师证书优先。
2、3年以上相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，并能独立完成1-2个模块的工作；
3、有一定的沟通、协调、组织能力；
4、有IT、通信行业工作经验者优先考虑；

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