武汉招聘

1.根据国家销售行业人事劳动管理政策，规定和制定方针，结合门店的具体情况制定相关的人事管理制度。

2.制定并落实各项人事工作计划；

3.检查，监督“员工手册”和公司人事具体管理规章制度的执行情况；

4.制定并实施公司年度人员编制，定编定员方案；

5.根据门店经营情况，分析人力资源需求，和调配人员结构；

6.审查、签批各种人事表格和报告等；

7.制定公司工资保险福利计划和预算，检查、监督员工福利实施情况；

8.组织，落实员工招聘、考核、奖惩、升降职、离职、职称评定等具体工作；

9.处理日常人事行政事务