武汉招聘

（1） 在公司领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。




一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。



　　岗位职责:



　　1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;



　　2. 负责执行及规划员工培训工作;



　　3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;



　　4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;



　　5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;



　　6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;


7. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.



　　主要工作:



　　1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;



　　2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;



　　3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;



　　4. 负责各部门员工的招聘工作;



　　5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;



　　6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;



　　7. 负责规划,执行员工的培训工作;



　
　　人事专员岗位职责 :



　　(1) 在公司领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.



　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.



　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.



　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

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