武汉招聘

职责一

职责表述：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二

职责表述：督促公司人力资源战略的执行。

工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务：负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五

职责表述：其他工作。

工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六

职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业硕士以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、英语六级以上证书，听说写流利。

   上海通领汽车科技股份有限公司原名上海通领汽车饰件有限公司，于2015年4月召开***次临时股东大会，正式进行股改，2015年7月13日正式更名为上海通领汽车科技股份有限公司，2015年11月于新三板上市。股票代码834081。
公司始建于2007年6月，注册资本4348万元人民币。公司主要生产设备进口于自德国、美国、日本等国家，拥有10万等级和30万等级恒温恒湿洁净房，生产设备和生产环境在同行业中首屈一指。公司地理位置优越，交通便捷，东邻上海浦东机场，北邻上海主要交通要道A20高速。以设计、生产、销售汽车内饰件为主，是目前国内INS/IMD/HS等技术的领先者之一。目前主要客户有上海通用、上海大众、一汽大众等国内主流车厂以及德国大众、美国通用等国外主流车厂。公司还是德国大众的A级供应商。公司先后荣获了“高新技术企业”“科技小巨人企业”“全国科技创新示范单位”“全国质量信得过产品”“中国知名品牌”“中国著名品牌”“质量信用3A级”“守合同重信用奖牌”“上海市名牌”“上海市专利工作试点企业”“上海市专精特新企业”“上海市文明单位”“浦东新区社会责任达标企业”“浦东新区和谐劳动关系企业”“安全生产标准化二级企业”等荣誉，获得专利一百多项。
公司企业核心精神：“团队?奇迹?品质?关爱”，并以诚信?共赢开创经营理念，创造和谐的办公坏境、良好的发展平台，以全新的模式、完善的技术、先进的设备、周到的服务、过硬的品质去打动更多的客户。
公司愿景：成为中国***、最值得信赖和***装饰件设计、 开发与制造型企业。