武汉招聘

人事行政经理

岗位职责
一、人事
1.参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度、薪酬制度、绩效考核办法；办理人事建档及社会保险等事宜；
3.制定监督审核岗位职责，并根据公司各部门职能调整定期修订公布；
4.制定年度招聘计划、完善招聘流程，安排复试与薪酬谈判，做好各部门间的协调工作；
5.制定员工考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，完善绩效管理体系；
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，完善社会保障福利体系；
7.组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制；
8.安排各职系人员发展体系的建立，做好人员各职位人员发展规划； 联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9.公司企业文化的完善与发展。
二、行政方面
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；
4.起草及归档公司相关文件；
5.搜集、整理公司内部信息，及时组织进行展示宣传；
6.管理公司重要资质证件；
7.组织好来客接待和相关的外联工作；
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9.协调公司内部行政人事等工作；

岗位要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业；特别是有较系统的人力资源管理知识，有金融行业相关经验者优先。
2、3年以上工作经验，
3、忠于职守、勤勉工作，有端正的职业态度、热情的工作心态，以及学习思考的能力。
4、有制度化、流程化建设经验，能适应流程化管理的模式。
5、具有先进的管理理念，思路清晰，具有良好的团队协作精神与团队管理能力。

薪酬福利：
4000—5000元 + 五险 + 双休

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