武汉招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

武汉新安洁环境工程有限公司成立于2012年。公司系新安洁环境卫生股份有限公司在武汉市设立的具有独立法人资格的子公司，是新安洁集团立足华中大区布局中原环卫市场的重要企业。武汉新安洁公司拥有一个团结协作、锐意进取的管理团队和技术过硬、作风优良、经验丰富的员工队伍。公司在环卫工作实践中，对作业系统、设施设备管理、财务管理系统、成本管理系统、人力资源系统实行规范管理，建立了“权责明确、科学管理”的现代企业制度框架。
武汉安洁人始终秉承“诚、毅、信、和”的核心理念，在“诚信、求实、高效”的企业精神指引下，为“做富有社会责任感的、值得信赖的城市环境管理服务专家”而不懈努力！
长期以来，正是凭借着先进的企业理念、强大的研发能力、认真负责的工作态度和专业周到的高效服务，新安洁环境卫生股份有限公司得到了众多客户的首肯。我们非常感谢老客户对我们的认可，我们更渴望能够为认识或不认识的您提供具有新安洁特色的环境卫生服务！新安洁将是您忠实的朋友和最值得信赖的合作伙伴！