武汉招聘

职位描述
工作职责：
1、全面负责公司HR工作
2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
7、建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

任职要求：
1、全面负责公司HR业务，需要具备良好的统筹能力；
2、具备中大型制造企业、合资及外企企业HR总监工作经历；能够全盘掌控并运作集团人力资源相关工作；
3、具备适合生产制造企业的现代化人力资源开发理念；
4、具有突出的企业人力资源方面工作成绩；
5、综合素养佳，具有5年以上相关工作经验；
6、有法务等相关工作经验者优先。

湖北鼎龙化学股份有限公司成立于2000年，是全球领先的化学品新材料供应商，***高新技术企业、国家创新型企业。为全球的电子成像、复印、打印等硬件厂商提供专用化学品新材料，是国内第一、全球第三大电荷调节剂生产商。2010年2月11日，公司在深交所创业板成功上市（股票代码：300054）。
公司拥有省级企业技术中心1个，技术中心内拥有与国际同步的专业研究实验室，同时具有国内此领域最专业的优秀研发人才，一直专注于信息化学品新材料领域国际前沿研究。目前公司主要产品有：碳粉用电荷调节剂、商业喷码喷墨及高端树脂显色剂、彩色聚合碳粉等三大系列近30种高新技术产品，填补了中国在此领域的多项空白。产品远销欧、美、日、韩、东南亚等国家和地区，已经成为多家世界500强企业的主要供应商。
作为技术及产业细分行业的龙头企业，公司在研发上一直秉承“技术专利化、专利产品化、产品标准化、标准国际化”的技术发展策略，已经构建了包括专利、标准，产品认证及商标注册在内的完善的知识产权体系。公司最大的优势是：能够迅速的将实验室产品工业化并保障稳定的产品质量，同时迅速的将产品销售至全球主要的目标客户。