武汉招聘

职务
1. 负责起草，修改和完善人资源管理制度和工作流程。
2. 负责监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。
3. 推动公司理念及企业文化的形成。
4. 制定总分公司人力资源整体战略。
要求： 1.本科以上学历；
2.28-40周岁，五年以上相关工作经验，三年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实际操作经验，富有亲和力，
3.具备比较强的活动组织能力，工作态度踏实，认真，富有责任感，勇于承担责任。

迷你付金融增值技术开发有限公司



迷你付金融增值技术开发有限公司（以下简称‘迷你付’）是武汉市政府重点扶持，经人民银行论证并落户于中国光谷的一家金融服务企业。公司已与银联、银行建立战略合作关系。



迷你付以“增值脱媒”为核心价值，通过金融机构专网与互联网将银行、银联、信用卡公司、信托公司、商企与消费者集成一体，致力打造领先的互联网金融增值运营平台，构建新型的消费支付模式。迷你付增值支付平台聚银行卡、网银、第三方支付、现金与其他电子货币为一体， 使国内预付卡，第三方支付及无卡支付市场面临重新整合，其支付价值超越了以支付宝、财付通为代表的第一代支付平台。以迷你付公司为代表的第二代支付平台不再是支付方式与支付工具的简单整合与创新，而是在金融支付的通道上以增值支付为核心、电商与店商为全面的支付对象、消费与投资的一体化支付平台。



迷你付增值支付平台拥有四大生态支付系统及与其相关配套的资金存托管与清结算系统：一是与银联合作，自主开发的迷你付预付增值营运系统；二是与银联商企合作运营的迷你付会员折扣验证支付系统；三是与银行合作开发的银行迷你付信用通增值支付系统；四是与信托公司合作开发的迷你付信托通增值支付系统。由银行与迷你付公司合作开发的银行迷你付资金存托管与清结算系统，将为四大生态系统提供全面、稳定、安全的资金清算与结算等业务；通过迷你付数据处理与营运中心，四大支付系统即可独立营运又可组合经营。迷你付增值平台的所有数据与银联、银行数据进行安全、稳定、快捷的点对点对接与交接。带有“paymini”迷你付标识的各种金融增值卡均可以在银联POS机刷卡充值与支付。另外，迷你付增值支付平台中的无卡支付方式，即通过迷你付增值支付系统配备的虚拟卡（即无实体卡），可实现通过互联网、手机、银联POS机、ATM机、电视机机顶盒等金融自助服务终端进行充值与支付。



正是迷你付与银行银联等金融企业强大的金融数据处理平台，使迷你付增值支付系统具备充值、支付、折扣、返利、积分兑现、查询、设密、信用、理财与信息服务等多种功能。该平台也将成为消费者提供行业领先的金融增值服务的线上线下支付平台。



公司在管理上采用三级运营模式，即总部+子公司+运营商模式。迷你付公司全力打造互联网金融领域有影响力的品牌，并发展成为中国第二代支付机构中的核心企业