武汉招聘

1、 依据企业发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批

2、 根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程

3、 根据企业员工培训计划，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施

4、 根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作

5、 负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验

6、 及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告，上报领导审批

7、 掌握培训机构和培训师的信息，组织员工进行外部培训，并与之保持良好关系，确保培训工作能够顺利、有效进行

8、 编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本

9、 完成人力资源总监安排的其它工作。

                                                                 企 业 简 介

盛世康和是以健康服务为核心的综合性健康管理机构，作为健康管理领域最早的践行者，通过对会员建立健康档案、跟踪身体变化、订制健康方案、入户促进、健康工具促进等系统措施，对数以万计的会员进行健康管理服务，已成为引领健康产业深化创新的领军型企业。
公司在全省建立了七个分公司，现有工作人员210人，本科以上工作人员占80%；于武汉市建立“老人天下”、“长寿岛”等健康会所4所（总面积逾6000平米），用常年租赁方式于武汉市周遍风景区投入“耄耋乐园”健康基地2处，于武汉市社区建立“健康科技屋”20所。
盛世康和被指定为湖北省及武汉市疾控中心中老年多发性疾病健康促进工程执行单位、华中科技大学同济医学院公共卫生学院“国家健康管理师职业资格培训教学实习基地”、 湖北省营养师协会理事单位、省营养师实习基地； 2007年—2010年，公司连续3年被中华预防医学会、中华医学会对外交流基金会评为健康管理全国“示范单位”及 “示范基地”； 孙煜昊先生连续荣获“中华健康管理杰出人物”和 “中华健康管理10年十大开创人物”称号； 2010年，孙煜昊先生荣升为“中华健康管理促进联盟” 副主席；2011年，公司荣获“十一五模式创新奖”，获赠健康产业诚信鼎；2011年，在新领军论坛医疗健康行业峰会上被评为“行业成长十强”企业。
                                   员工福利：
？ 培训提升：公司为所有员工提供岗前培训、部门内训、内部特训、交流式内训等，并联系拓展性外训、发展性外训、名师外训等学习机会；支持员工参加相关工作的专业资格认证的学习、培训。
？ 休 假:公司员工享有完善的假期制度，享受婚假、产假、产护假等假期，满一
   年员工公司规定享有年休假；员工享受带薪假同时享受在岗基本福利待遇。
？ 奖励基金：奖励在公司作出贡献或长期工作的员工，分月度、季度、年度奖（2009年度奖出小汽车5台；2010年度奖出住房首付按5万/人，2011年度奖住房首付按15万/人）、特殊奖金、年终奖金、总经理特别奖等；
？ 津 贴：提供“社会保险”，薪资之外享受工龄工资、高温补贴等；
？ 节日慰问：在每年的端午节、中秋节、春节等传统佳节，公司将提供价值共约1500—3000元家庭慰问礼品，以感谢家属对与企业的信任和对员工工作的支持；
？ 其他福利：
       公司每月为员工组织生日祝福活动，同时给予员工准备精美生日礼品；
       员工享有结婚礼金、宝宝红包、国内/外旅游活动、 集体文化活动等；
       对企业做出特殊贡献的技术专家公司将额外给予办理商业保险。