武汉招聘

一、岗位职责： 
1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
2.根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；根据公司年度计划分解为季度计划、月度计划，并分解到各职能部门，监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
3.负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
4.建议健全酒店管理体系、管理流程和规章制度，并建立健全的落实措施，确保酒店的服务质量；
5.负责公司员工队伍建设，选聘、任免酒店部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作；
6.主持召开每月月会，对重大事项进行决策，代表公司参加重大服务技能、菜品、外事或其它重要活动比赛、参展，负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；
7.领导、指挥酒店业务销售和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场；
8.建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度审定签署酒店重大合同，审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益；
9.督促检查酒店服务质量、卫生、安全，加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作，关心员工思想和生活；
10.布置检查重大接待任务的完成情况，参加重要活动，接待重要宾客；
11.代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象，提高酒店声誉，不断促进业务发展。

二、任职资格：
？年龄：28-45岁；
？姓别：不限
？学历：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、企业管理等相关专业。
？经验要求：熟悉现代餐饮管理模式，10年以上餐饮连锁企业运营管理经验，其中2年同岗位经验；
？知识要求：了解经济学、管理学、心理学、市场学、销售学、领导行为学、质量管理学、行政与人事管理学、财务管理、电子计算机方面的知识，了解国内外有关方面的最新信息。熟悉经济法、旅游法、财税法、合同法、食品安全法和有关行业法律知识。
？能力要求：
1.优秀的战略规划、统筹能力，有良好的前瞻性和高端决策能力；
2.较强的流程建立及优化能力，优秀的资源整合及业务推进能力；
3.较强的逻辑思维和分析能力，优秀的计划性以及组织协调能力；
4.敏锐市场洞察力和开拓精神，出色的人际交往和团队协作能力；
5.优秀的职业素养，严谨务实，有魄力，较强的事业心和抗压力；
6.具有大型餐饮连锁集团高层管理工作经验者优先考虑。
？技能要求：熟练操作Office办公软件；

说明：此岗位应征人员录用前要经过背景调查，且必须提供上一家单位的离职证明。非诚勿扰，请自重！！！！

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