武汉招聘

1、负责建立、建全公司人事系统，确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
3、建立公司内组织架构、薪酬、福利、各项管理制度、岗位职责描述及任职标准和文件拟定、修改、推动及执行。
4、根据公司的实际情况、发展策略和经营计划制定公司的人事计划。
5、根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
6、协助总经理规划公司的绩效目标，预算管理及本部门的绩效指标制订工作。
7、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
8、及时准确提供《人事报表》做好人力分析，降低人力成本，发现、培养人才。
9、依据公司的人事需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
10、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
11、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
12、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
13、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
14、负责员工日常工作纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
15、建立、完善员工职业生涯管理系统。
16、实时掌握员工思想动态，协助各部门做好沟通、协调工作，增加员工对企业的满意度，做到人员有序流动。
岗位要求：
1、大专以上文化程度，人力资源管理相关专业，3年以上同岗位工作经验。
2、具备和公司共同成长，共同发展的信念及不断学习、谦虚的价值观。
3、以身示范、严于律己，严格遵守公司各项规章制度并积极起到带头作用。
4、具备勤奋、务实的敬业精神，
5、具备较强的业务技能和计划、安排、协调与解决事情的能力。
6、坚持原则，客观公正，具备大局观和较强的职业操守。
7、具备较强的协调、沟通和语言表达能力。
8、熟悉相关法律、法规、章程、方针、政策。

    我公司于2011年11月注册,以快消品和便利为主的便利超市,公司目前拥有7家连锁直营便利店
    仟佳万户连锁便利店企业文化:
    员工理念：员工是仟佳万户最宝贵的财富，和顾客一样重要。
    顾客理念：顾客是我们的贵宾，我们努力为顾客创造价值，用一流的服务，留住顾客的心。
    经营理念：为顾客创造服务，为员工创造机会，为社会创造财富。
   我们的纪律：先服从，后指挥。
   我们的管理：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向。
   我们的团队：召之即来，来之能战，战之能胜，首战用我，用我必胜。
   公司的发展和销售与日俱增,欢迎你的加入,成为一家人