武汉招聘

岗位职责（主管级）：

1.招聘工作

(1)根据企业规划，协助制定企业招聘计划。

(2)通过网络、招聘会等渠道，筛选人才并预约面试。

(3) 负责面试前的准备工作。

2.培训工作

(1)协助制定员工培训计划，并按计划组织实施。

(2)负责做好培训效果的评估、反馈、积累培训经验。

(3) 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训。

3.薪酬工作

(1)协助主管完成员工的奖金、津贴、保险及其他福利等方面的审核。

(2)协助核算人工成本，并为控制人工成本提出建议。

4.日常事务处理

(1)安排企业日常会议，协调各部门之间的工作。

(2)协助做好企业后勤保障工作，包括办公用品的管理及发放工作。

(3)负责统计员工考勤、休假、出差等信息，并定时上报。

(4)协助主管改善企业劳资关系，处理一般性的员工投诉。

(5)负责办理企业员工档案、社保等事宜。

(6)协助主管严格控监督和控制行政费用支出，并确认费用分摊范围。

5.承办领导交办的其他事项及未尽事项。

任职资格 ：

1.教育水平：大学专科以上学历。

2.专业：人力资源管理、法律、心理学、企业管理等相关专业。

3.工作经验：具有两年以上公司人力资源管理、人事行政工作经验。

4.知识：具备人力资源管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理工作的全面的流程；了解企业管理知识、行政办公管理、办公自动管理。

5.有较强的文字能力，熟悉公文写作，对企业文化建设有比较丰富的经验。

6.能力要求：具备优秀的语言表达能力、人际沟通及协调能力，高度的团队合作精神，能较好的把控流程，具有一定分析解决问题能力、沟通能力、影响力、责任心、计划与执行力较强。