武汉招聘

工作职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策和晋升政策，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施。
2、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
3、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、负责分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
5、负责拟定绩效管理政策，建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
6、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
7、领导交待的其他相关的工作。

岗位要求：
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
2、至少3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；，以及了解人力资源管理各项实务的操作流程。
4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识； 并具备较好的分析能力，文字功底较好。
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

注：此岗位女性

北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司(简称“嘉寓股份”，股票代码：300117)始建于1987年，于2010年9月在深圳成功上市，成为国内节能门窗第一股。目前，已经发展成为国内外领先的建筑节能门窗、幕墙系统提供商，是拥有与国际最新技术同步的技术研究、工程设计、高精生产、安装施工能力于一体的专业化股份公司。

    嘉寓股份被国家科技部评为高新技术企业、荣获市级研发中心、高新技术企业、中国驰名商标、中国门窗幕墙创新企业十强第一名、中国幕墙行业50强。多年来，嘉寓股份参与了“十一五”国家科技支撑计划的编写及多项国家及地方节能门窗幕墙标准的制定，并荣获多项专利。嘉寓股份拥有《建筑幕墙工程专业承包壹级》、《金属门窗工程专业承包壹级》、《建筑幕墙专项工程设计甲级》资质。

嘉寓股份专注于品牌发展，依托优化设计、科学施工 、高性价比的服务品质和品牌优势，在全国设立了华北、西南、华南、华东和东北五大区域公司并配备了大型节能门窗幕墙生产基地。二十多家分子公司事业部，员工总数超过1800人。公司先后承建了世界第一高公寓楼迪拜公主塔、青岛李仓万达广场、奥林匹克水上公园、中国人民革命军事物馆、重庆喜来登酒店国际中心、珠海中海银海湾、华润橡树湾、昆明恒大金碧天下、阿布扎比奥法拉别墅群等众多项国内外大型重点工程项目。