武汉招聘

工作职责：

1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；

2、 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

3、 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；

6、 依据国家各类资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；

7、 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

8、 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

9、 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

11、负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

12、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

13、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

14、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

15、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

16、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；

17、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；

18、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；

19、负责公司行政管理制度的建立，及工作的布置、落实和监督；

20、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等专业；

2、有一定的人事行政管理知识，熟悉人力资源管理相关模块及其操作流程

3、具备一定的公关关系学知识

4、有人力资源经理同岗位三年以上相关工作经验

5、优秀的沟通协调能力、组织领导能力

     中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）是经中华人民共和国财政部批准，由国家工商行政管理局登记注册成立的，具有独立法人资格的全国性的会计、资产评估、财税和工程咨询等专业服务机构。
     中兴华会计师事务所前身是成立于1993年的中法会计师事务所。2000年由国家工商管理总局核准，改制为“中兴华会计师事务所有限责任公司”，2009年吸收合并江苏富华会计师事务所，更名为“中兴华富华会计师事务所有限责任公司”。
     2013年公司进行合伙制转制，转制后的事务所名称经工商行政管理局核准为“中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）”。已设有江苏分所、镇江分所、南通分所、扬州分所、苏州分所、山东分所、潍坊分所、威海分所、济南分所、东营分所、河南分所、河北分所、广东分所、辽宁分所、四川分所、福建分所、湖北分所、湖南分所、深圳分所、江西分所、上海分所共计20个分子机构。
     本所出资额3000万，从业人员近千人，现有注册会计师480（其中北京总所158人），其中具有证券、期货相关业务资格的注册会计师52人。注册评估师87人，注册税务师56人。工程师、律师等资格的42人。
     评估部成立于2007年，是在市工商局注册登记，经湖北省住房和城乡建设厅批准注册的房地产估价的专业评估机构，经湖北省土地估价师协会批准注册土地评估中介机构。经过10年的努力，公司取得了傲人的业绩，收到社会、企业客户以及相关主管部门的一致好评。在政府有关部门的关心下，在公司相关领导的指导下房地产评估资质现已是全国壹级资质。壹级资质的取得提升了湖北远达房地产估价有限公司在市场中的地位与在本行业中的专业度，大大提升了公司在房地产估价市场的硬件条件和综合实力。

员工福利：双休、五险一金、员工活动、年假、佳节福利……