武汉招聘

工作职责：
1、负责招聘、培训、员工关系、绩效考核管理体系制度、流程的建立及完善，确保招聘、培训、员工关系、绩效考核管理工作有序高效、规范运作；
2、根据公司的战略规划目标，配合公司开展年度人员补给需求调查，编制下年度招聘需求计划并对年度招聘计划进行合理的季度分解，配合部门经理完成公司的年度定编，确保支持公司的整体运作；
3、根据公司的战略规划目标及管理要求，组织开展年度培训需求及培训资源调查、收集工作并进行分析，制订公司年度、季度培训计划及新员工岗前培训计划，并监督指导培训专员落实；
4、根据公司的培训管理要求，建立、培养内部培训讲师队伍，并加以管理，提升内部讲师授课水平；
5、内部员工关系的协调处理，配合经理处理劳资纠纷，创造高效团结的工作氛围，营造和谐的劳资关系；
6、资产管理：固定资产及低值易耗品的管理，清晰公司资产的使用情况，并配合固定资产进行年度的盘亏盘盈，减低非正常损坏对公司资产所造成的影响，定期、不定期进行检查、盘点、维护；
7、安全管理：管理物业治安工作，确保公司的人、财、物的安全；
8、办公室管理：主导5S的管理及推行、检查及维护、区域的合理分配、物品的合理摆放不定时检查及维护，保证办公秩序及环境整洁、舒适，人员仪容、仪表、大方得体、绿色植物管理；
9、负责协助公司各项文体活动的策划、组织，保障提升公司员工满意度；
10、负责政府机关、社会团体、公司客户来访接待安排，确保来访人员对公司的满意度。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2年以上同等职位相关行业工作经验；
2、对6大模块有自己见解，特别是招聘和培训两大模块；
3、熟悉管理知识；熟悉企业人资行政事务的管理、操作；
4、熟练掌握Office办公软件。

价之链集团，是一家国际性的集团，旗下公司有：深圳价之链科技有限公司、 Hong Kong Shared Dream Enterprise Limited 、 UK Prinova Enterprise Limited 、 U.S.A Valuelink Technology.,LTD. 目前我们有超过 200 名以上雇员遍布全球。

总部位于深圳 —— 致力于为客户、合作伙伴、雇员利益的最大化，是一个发展迅猛、秉承创新与进取的年轻团队。 团队的平均年龄在30岁以下，学历90%是本科以上。
   
    价之链的业务范围已从电脑，手机配件，扩展到汽车配件，家居等更广泛的领域。通过利用日新月异的计算机科技，我们也从传统的 B2B 电子商务模式扩大到 B2C 和 C2C ， Dropshipping ，自己的门户网站等多种模式；且在 EBAY 领域中的 B2C 模块中，已经名列前茅。

  我们在广州，深圳等地都有自己的工厂基地，有自己的产品线，自主开发研究最前沿的SAP系统，实行全球无障碍，全自动化电脑办公，高效，快速的处理每一项业务。

拥有专业的技术团队，分模块负责产品的的研发，生产，检测，售后等，让每一个环节的质量都得到保障。超强的售后服务体系，给客户的提供良好购物体验。
  
     早在 2006 年，公司就在中国、美国、英国和德国，法国，澳大利亚建立并运营了自己的仓库。 即便在 2008 和 2009 年金融危机的艰难时刻，我们仍能以每年超过 100% 的速度发展壮大。 2010 年，我们已经攀登到年销售总额 5000 万的历史顶峰，在 2011 年我们的销售额达 1 亿， 2012 年的销售将再创历史新高，预计将达到 2 亿元人民币。

     未来的日子，面对更高的目标与挑战，我们信心十足。 我们的目标是成为一家上市的全球集团公司，相信我们一定可以做到。

企业文化
1、核心价值观
（1）坦诚：坦荡、诚恳。以坦荡的心态对事，以诚恳的心态对人。
（2）成长：进步、奉献。共同关注个人的进步和成长，共同为公司的进步和成长做出贡献。
（3）执行力：不拖延、不积压。坚持高执行力，保持严谨的工作作风，对所承担的工作争取实效。
（4）卓越：高质量、最优秀。以年轻和激情。创造最高质量的生活。以信念和坚持，创造最优秀的公司。

2、公司目标
3-5内成为行业内的领跑者，并在深圳成功上市，成为一家优秀的上市公司

3、公司的使命
致力于电子类产品的国际贸易，与全世界一起分享优质的中国制造

4、公司管理理念
以人为本，以客为尊

5、公司愿景
为员工创造良好的工作生活环境与事业发展空间，为股东创造更大的价值

公司福利
1、病假补贴，满一年享受5天带薪年休假；
2、5.5天工作制，无晚班；
3、公司每年组织1-2次旅游；
4、正式员工有部门活动经费，部门也可不定期组织出游；
5、公司提供优越的职业发展空间：实施岗前培训、专业技能提升培训、管理课程及岗位知识辅助培训课程，帮助员工搭建实现自己职业目标的阶梯。