武汉招聘

招聘岗位：客户经理

岗位职责：拓展市场寻找客户，面谈客户了解客户资质，收齐并整理客户贷款申请资料，提交申请资料至审批环节，协助客户签约放款

发展空间：新人入职有完整的培训(无需收费)，有主任或老员工教导，并有人带，入职满半年，放款业绩排名门店前三即可参加晋升主任岗位竞聘，主任半年考核排名分部前三即可参加晋升门店经理岗位竞聘，晋升空间巨大且公平，而且公司针对各岗位均有完整系统培训（3天左右）

公司架构：总部→区域(华北华南华东华西华中)→省级分部→城市分部→片区(一片区二片区)→门店→营业组

晋升路线：客户经理→业务主任(管理一个营业组)→门店经理(管理一家门店，三到四个营业组)→片区总(管理一个片区，五到七家门店)→城市分部总(管理一个城市，二到三个片区)→省级分部总(管理一个省所有的城市分部)→区域总(管理一个区域内所有的省或城市)

收入待遇：底薪+浮动薪+提成+奖励，五险二金(五险一金+免费的一份商业保险)

公司地址：武汉市江汉区中山大道818号老佳丽广场41层


公司有完善的福利待遇及成长计划：
1、每一位员工入职试用期即办理五险一金（缴纳标准按员工实际收入水平标准计算）
2、每年一次价值600元的有员工免费VIP专业体检福利
3、每年组织2-3次的员工旅游、户外拓展及大型晚会活动
4、为每一位在职员工除五险一金外另外免费办理一份商业保险，员工享受双重保障，住院医保报销完后剩余部分商业保险全额报销，住院看病不花钱
5、入职满半年在门店排名前三即可参加公司的内部竞聘晋升，发展空间大
6、入职满一年即可申请办理企业年金，养老有保障
7、每年的夏季和冬季都有至少三个月的降温和取暖补助
8、每位员工生日当天享受公司发放的200元生日津贴
9、每年节假日每位员工都享受节假日津贴补助
10、每位员工入职即享受根据自身的工作年限长短所享有的带薪年休福利
11、每年业绩表现优异的员工还享有公司总部的出国旅游活动
12、每月每位表现优异的员工还享有门店、片区、分部以及总部所制订的各项激励方案奖励，可重复领奖


任职要求：
1、20-32岁，但年纪偏大要求会更严格（因为到30岁工作还不够稳定的人，肯定自身是有或多或少的问题的）
2、有无工作经验均可，应届毕业生亦可
3、大专及以上学历（条件优秀者可放宽至高中学历）
4、个性方面偏向外向更好（内向人群愿意尝试改变，意愿很强可适当考虑）（因工作性质偏销售类）
5、自主学习能力强

因公司禁止对外公开招聘，只接受内部推荐，可是内部推荐无法满足人才需求，团队的组建需要团队主管自己经营，SO无法提供真实公司名字，而武汉融易信投资管理有限公司则是我一位好朋友开的公司，帮忙把名字借给我招聘用。下面的介绍为我自己公司的真实介绍：
公司于2007年在深圳成立，现已遍布全国各省市，武汉分部成立于2009年，开始开展业务，我们是做无抵押小额消费信用贷款，由银行放款，贷款合同都是与银行直接签署，按放款量算武汉分部从最初放款2000万/月的规模成长到了今天放款1.2亿/月的规模，武汉分部共有11家门店分布三镇，襄阳、宜昌也有异地门店，计划于2015年成立湖北省分部，我所处的是第5家门店江汉路门店，时间上是第5家，但业绩表现来看为武汉分部的第一门店，全国排名第五，武汉分部第一，公司在行业来说，全国各省市均是行业领头羊，且与行业其它公司拉开很大的差距。公司CEO刚刚更换，之前的CEO60岁退休了，现在退居2线当顾问，新上任的CEO40多岁，刚刚发布了公司2014-2019年的5年规划，公司将进入大踏步高速发展期，进一步巩固行业领头羊位置的同时，进一步壮大。
    公司有完善的福利待遇及成长计划：
1、每一位员工入职试用期即办理五险一金（缴纳标准按员工实际收入水平标准计算）
2、每年一次价值600元的有员工免费VIP专业体检福利
3、每年组织2-3次的员工旅游、户外拓展及大型晚会活动
4、为每一位在职员工除五险一金外另外免费办理一份商业保险，员工享受双重保障，住院医保报销完后剩余部分商业保险全额报销，住院看病不花钱
5、入职满半年在门店排名前三即可参加公司的内部竞聘晋升，发展空间大
6、入职满一年即可申请办理企业年金，养老有保障
7、每年的夏季和冬季都有至少三个月的降温和取暖补助
8、每位员工生日当天享受公司发放的200元生日津贴
9、每年节假日每位员工都享受节假日津贴补助
10、每位员工入职即享受根据自身的工作年限长短所享有的带薪年休福利
11、每年业绩表现优异的员工还享有公司总部的出国旅游活动
12、每月每位表现优异的员工还享有门店、片区、分部以及总部所制订的各项激励方案奖励，可重复领奖