武汉招聘

任职资格：
1、熟练掌握MS OFFICE软件，能使用EXCEL 进行复杂的数据分析，能有效制作工作相关的PPT。
2、熟悉企业管理知识，人力资源管理六大模块的基础知识。
3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规、安全管理法规及相关政策。
4、具有较强的沟通能力、组织能力；
5、计划性强，执行力强；
6、对工业企业的行政及人事事务有多年管理经验。

岗位职责：
1、制定有效的企业行政及人事管理制度，能有效与各部门进行沟通以贯彻公司政策的执行。
2、各项活动的组织和管理及组织企业文化的宣传工作。
3、通过制定相关的人事、行政政策落实企业的发展方向。
4、制定企业人力资源规划，对企业的人力资源进行有效分析及资源开发引导。
5、制定企业薪酬福利管理方案并贯彻执行。
6、管理下属和控制相关工作开展的能力。
7、制定员工考核方案，对员工进行考核并通过有效措施保证员工与工作的匹配性。
8、通过有效的文件管理机制对公司发展的相关文件进行存档管理及分析。
9、根据公司的发展，制定有效的招聘计划并实施招聘。
10、对员工的档案、人事管理进行管理。
11、协助总经理安排其他相关工作。

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