行政主管
武汉茶路茶业有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品) 批发/零售
职位信息
- 发布日期:2014-05-10
- 工作地点:武汉-武昌区
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:行政经理/主管/办公室主任
职位描述
1、 根据上级领导的要求及相关会议精神,对各部门、各岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实.
2、 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、 负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、 负责促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,做好项目申报工作,并协助上级领导做好对外公关接待工作,树立公司良好形象。
5、 负责组织公司召开各项会议,并确保会议室的正常使用,保证会议的正常进行。
6、 负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理
7、 组织本部门人员做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、 分类、归档。
8、 负责公司车辆管理工作,定期安排车辆进行清洗、保养与维修或 者年检,确保车辆的整洁与正常使用。
9、 协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作
10、 积极完成上级领导交代的其他工作任务
任职要求:
任职资格:
1、大专以上学历,有商贸或连锁零售企业行政主管工作经验两年以上;
2、有固定资产管理、证照合同管理、采购管理经验;
3、形象气质佳,有一定公共关系管理能力;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
2、 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、 负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、 负责促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,做好项目申报工作,并协助上级领导做好对外公关接待工作,树立公司良好形象。
5、 负责组织公司召开各项会议,并确保会议室的正常使用,保证会议的正常进行。
6、 负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理
7、 组织本部门人员做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、 分类、归档。
8、 负责公司车辆管理工作,定期安排车辆进行清洗、保养与维修或 者年检,确保车辆的整洁与正常使用。
9、 协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作
10、 积极完成上级领导交代的其他工作任务
任职要求:
任职资格:
1、大专以上学历,有商贸或连锁零售企业行政主管工作经验两年以上;
2、有固定资产管理、证照合同管理、采购管理经验;
3、形象气质佳,有一定公共关系管理能力;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
公司介绍
公司简介:
武汉茶路茶业有限公司是一家面向中高端市场,集茶品生产、研发、展示、销售和茶业服务为一体的、综合型品牌茶业直营连锁企业,主要经销八马品牌高端茶叶。
八马茶业是采购注册供应商,中国茶叶零售行业10强企业国内最大的铁观音制作商。公司集产加销、科工贸于一体,居全国第二,铁观音第一。凭借中国铁观音第一品牌的超强号召力,八马茶业自2009年强势进入湖北市场以来,短短2年时间已和沃尔玛、麦德龙、华润万家及本地多家大型零售商建立了战略合作,直营店面遍布省内各大型商超。
公司始终把人才视为最宝贵的资源,公司通过完善的培训体系、绩效考核体系、富有竞争力的薪酬福利政策,以及具有挑战性的职业发展机会,为每一个加盟员工提供个人才华的广阔舞台,实现企业与员工的共同发展。
公司欢迎有识之士的加入。
公司为员工提供以下福利:
1.员工享有国家规定的各项社会保险;
2.公司为员工提供丰富的在职培训机会;
3.内部竞聘岗位和晋升机会;
4.公司为员工提供舒适,干净的宿舍;
5.工龄工资、带薪年假。
武汉茶路茶业有限公司是一家面向中高端市场,集茶品生产、研发、展示、销售和茶业服务为一体的、综合型品牌茶业直营连锁企业,主要经销八马品牌高端茶叶。
八马茶业是采购注册供应商,中国茶叶零售行业10强企业国内最大的铁观音制作商。公司集产加销、科工贸于一体,居全国第二,铁观音第一。凭借中国铁观音第一品牌的超强号召力,八马茶业自2009年强势进入湖北市场以来,短短2年时间已和沃尔玛、麦德龙、华润万家及本地多家大型零售商建立了战略合作,直营店面遍布省内各大型商超。
公司始终把人才视为最宝贵的资源,公司通过完善的培训体系、绩效考核体系、富有竞争力的薪酬福利政策,以及具有挑战性的职业发展机会,为每一个加盟员工提供个人才华的广阔舞台,实现企业与员工的共同发展。
公司欢迎有识之士的加入。
公司为员工提供以下福利:
1.员工享有国家规定的各项社会保险;
2.公司为员工提供丰富的在职培训机会;
3.内部竞聘岗位和晋升机会;
4.公司为员工提供舒适,干净的宿舍;
5.工龄工资、带薪年假。