武汉招聘

岗位职责
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
7、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
8、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
9、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬、绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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 公司薪酬政策及福利：
        薪资待遇：底薪+绩效+提成+工龄工资+外地员工提供住房补贴；
        系统培训：包括新员工入职培训和在职员工核心竞争力的培训；
        年度激励：公司每年有优秀员工旅游奖励；
        社会保险：公司按规定为所有正式员工购买社保；
        带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假等假期；
        企业活动：每年一次全员旅游、每年一次文体活动；
        其他福利：逢重要节日给员工派发过节礼品等。