土建造价工程师
上海鹭金投资有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产开发 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2014-04-30
- 工作地点:上海
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:房地产项目招投标 成本管理员
职位描述
岗位职责:
1. 负责总部各项目前期成本测算,制定目标成本;
2. 监控、分析各项目动态成本及资金计划;
3. 负责审核各项目重大分项成本结算;
4. 参与各项目重大分项工程招标;
5. 负责总部集中采购及供应商管理;
6. 各项目成本指标数据收集等工作。
任职要求:
1. 土木工程及工程管理等相关专业大学本科及以上学历;
2. 5年以上房地产开发企业土建造价职位工作经验;
3. 熟悉房地产项目开发预结算分析、动态成本监控及招投标流程;
4. 严谨细致、责任心强,具有良好的沟通协调及计划控制能力;
5. 持有“注册造价师”资格证书者优先。
1. 负责总部各项目前期成本测算,制定目标成本;
2. 监控、分析各项目动态成本及资金计划;
3. 负责审核各项目重大分项成本结算;
4. 参与各项目重大分项工程招标;
5. 负责总部集中采购及供应商管理;
6. 各项目成本指标数据收集等工作。
任职要求:
1. 土木工程及工程管理等相关专业大学本科及以上学历;
2. 5年以上房地产开发企业土建造价职位工作经验;
3. 熟悉房地产项目开发预结算分析、动态成本监控及招投标流程;
4. 严谨细致、责任心强,具有良好的沟通协调及计划控制能力;
5. 持有“注册造价师”资格证书者优先。
公司介绍
上海鹭金投资有限公司,集团总部位于上海市闸北区,现下属有象山金淼房地产发展有限公司、景德镇市盛元置业有限公司两家房地产开发公司,同时正在上海、武汉等一线、二线城市寻找地块,逐步拓展市场,目前已形成了以房地产开发、投融资为主营业务,商品房销售;房屋租赁;物业管理;房地产中介及咨询服务同步发展的综合业务框架。
象山金淼房地产发展有限公司创建于2010年,公司注册资本金为39510万元,现旗下项目有“金淼 海御”项目,位于宁波象山县城市新中心区丹阳路与东谷路交叉口。该项目为象山最高端的住宅社区“城市之巅,名流官邸”;
景德镇市盛元置业有限公司创建于2010年,公司注册资本金为2000万元,以房地产开发为主营业务旗下景德镇市项目为“盛元 滨江 ”,位于昌江大桥西桥头,离市中心纯熟商业配套仅一桥之隔。该项目将打造成具有景德镇特色的江景豪宅。“滨江”项目集尽最优城市资源,提供超乎想象的高贵社区生活。
公司成立至今始终坚守“科学筑家”的使命,在企业经营中体现专业和科学的特质,致力于打造中国房地产业内极富特色与竞争力的全国化品牌企业。公司将以“用心做事,诚信为人”、“人人都是经营者”、“激情”、“创新”等经营和文化理念以贯之。
公司坚持员工和企业共同发展:的人力资源理念,具体表现在一下几个方面:
一、公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。
二、除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续开展,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的改进措施。
三、公司提倡员工发展的“双轨制”,即“专业系列”和“管理系列”。
“专业系列”:员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的“专家”或“权威”。“管理系列”:热爱管理工作并具有管理才能的员工,将集合自己的专业方向和专长,向“企业管理者”方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定做的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列相管理系列的过渡。
象山金淼房地产发展有限公司创建于2010年,公司注册资本金为39510万元,现旗下项目有“金淼 海御”项目,位于宁波象山县城市新中心区丹阳路与东谷路交叉口。该项目为象山最高端的住宅社区“城市之巅,名流官邸”;
景德镇市盛元置业有限公司创建于2010年,公司注册资本金为2000万元,以房地产开发为主营业务旗下景德镇市项目为“盛元 滨江 ”,位于昌江大桥西桥头,离市中心纯熟商业配套仅一桥之隔。该项目将打造成具有景德镇特色的江景豪宅。“滨江”项目集尽最优城市资源,提供超乎想象的高贵社区生活。
公司成立至今始终坚守“科学筑家”的使命,在企业经营中体现专业和科学的特质,致力于打造中国房地产业内极富特色与竞争力的全国化品牌企业。公司将以“用心做事,诚信为人”、“人人都是经营者”、“激情”、“创新”等经营和文化理念以贯之。
公司坚持员工和企业共同发展:的人力资源理念,具体表现在一下几个方面:
一、公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。
二、除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续开展,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的改进措施。
三、公司提倡员工发展的“双轨制”,即“专业系列”和“管理系列”。
“专业系列”:员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的“专家”或“权威”。“管理系列”:热爱管理工作并具有管理才能的员工,将集合自己的专业方向和专长,向“企业管理者”方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定做的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列相管理系列的过渡。