武汉招聘

工作职责：
1.根据集团培训体系和课程体系，制定基于分公司零售终端需求的培训计划
2.负责组织零售终端员工的行业、集团发展、产品等基本知识培训，制定员工职位晋升技能培训
3.负责组织零售终端员工的营销、服务、店铺销售技能培训
4.根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要
5.根据零售终端的需求，制定终端运营管理规范标准和开展各类培训活动并进行跟进考核，满足终端管理运营的需要
6.外联培训机构，安排相关培训课程，并对培训效果进行追踪、反馈，提升培训效果
7.协助督导进行店铺空间维护、商品陈列，有针对性的提出改进建议，并对改进效果进行跟踪、指导
8.督导所有终端的形象陈列标准推广、培训，执行各季主题陈列和活动陈列方案
9.督导形象专员、陈列专员定期检查终端对于陈列标准的执行情况，制作巡店报告，交上级审核
10.配合集团培训中心的相关陈列培训、制度下发等工作进行对接。督导陈列培训的进行

鸿星尔克集团创建于2000年6月，现有“鸿星尔克”、“ERKE”两个全球品牌，以及自主创立的潮流品牌“ERKEPLAY”，产品涵盖运动类、休闲类鞋服及种类齐全的品牌配件。2005年11月，鸿星尔克在新加坡成功上市，成为国内首家在海外上市的运动品牌。截止2010年6月，在中国区域销售网点已有5500多家，在欧洲、东南亚、中东、南美等地已有300多家销售网点，同时拥有近万人的鞋服制造基地，依据集团发展战略，规模并且呈不断上升扩大的趋势。鸿星尔克先后获得了“中国驰名商标”、“中国500最具价值品牌”、“中国行业十大影响力品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。

“TO BE NO.1”是鸿星尔克的品牌精神,也是全体鸿星尔克同仁追求卓越的发展愿景，它贯穿于公司发展历程-------第一家在国外上市的中国运动品牌，第一家获得CNAS国家级认证的鞋服检测中心，第一家在国内倡导以科技为主的运动品牌，第一家获得国家级环保认证的企业，赞助北京奥运会第一金，中国网球第一品牌……
“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。鸿星尔克人将不断追求卓越，实现企业的永续经营、基业常青；不断锐意进取，创造辉煌，倾力将鸿星尔克打造成为全球领先的服饰品牌。

同时，公司坚持奉行“取之社会、回馈社会”的理念，大力支持体育、社会慈善等公益事业，塑造了良好的企业公民形象，为社会繁荣和发展做出自己应有的贡献。