武汉招聘

工作职责：

1、 负责收集和整理绩效管理相关信息，根据公司考核制度协助各部门实施绩效管理工作；
2、 负责反馈各部门考核信息，建立和维护人员绩效管理信息资料；
3、 负责搜集绩效管理过程中遇到的问题，提供改善的建议；
4、 负责培训工作的组织、实施和监控；
5、 负责培训资料信息的收集、汇总和分析工作；
6、 负责对培训工作中存在的问题进行意见反馈和提供解决方案。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 三年以上人力资源工作经验，了解相关国家政策、法律和法规；
3、 掌握绩效管理和培训工作的一般知识，并具有创新意识；
4、 责任心强，具有优秀的理解力、执行力和沟通能力；
5、 熟练操作相关办公软件，具备IT企业工作背景者优先考虑。

新利集团创建于1992年，是中国金融业、教育业信息科技及服务的主要发展商及供应商之一。 2001年9月5日，新利集团在香港联交所创业版成功上市，是中国首家在海外上市的金融软件开发商，股票代码为8076。

新利集团成立18年来，以积极推动民族金融、教育软件产业为己任，携手工、农、中、建、交、招、兴业、民生、浦发等银行总行，不断开创金融电子化的新局面，共同见证了中国金融业的飞速发展。


新利优势：
敢为和能为“天下先”
? 中国第一家在海外上市的金融软件开发商；
? 首家实现了多行POS无中心共享 ；
? 中国第一套证券自助委托交易软件系统在新利诞生 ；
? 首家成功实现商场MIS和医疗MIS与银行联网；
? 首家成功实现银证转账及无线电子支付的应用。

新利文化：
【宁静、激情、精进、执着】是新利公司的性格特征，表现了新利人在市场风浪中，认准目标，认准服务对象，【咬定青山不放松，立根原在破岩中】的意志和定力，也表现了新利人坚忍不拔、执着追求，新利从来不言败的信念和精神。