武汉招聘

岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

任职资格：

1.要求女性，人力资源、管理类相关专业本科以上学历；

2.五年以上中、大型公司人力资源管理、行政管理相关工作经验；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

(有金融行业从业经验者优先)

        湖北白银棉业股份有限公司由枝江市白银纺贸有限责任公司法人代表李绪双发起设立，现注册资本6000万元。

       2000年4月李绪双董事长投资成立枝江市白银纺贸有限责任公司，注册资本5000万元，是一家以棉花收购、加工、销售为主营业务的湖北省农业产业化省级重点龙头企业，公司主要产品为不同品级的“白银”牌细绒棉及棉籽、短绒等棉副产品。公司及所属江南、江北分厂、两家控股子公司占地面积近三百亩，建筑面积10万余平方米，地处长江中游黄金水道两岸，为湖北省优质棉产区，区域位置优越，水陆运输方便。现已拥有固定资产1.1亿元，江南、江北两个400型棉花收购加工分厂及公安县白银昌达棉业、湖北白银西湖棉业两家400型控股子公司，年销售额过10亿元，规模居湖北省同行业前列，是全国棉花优秀加工企业50强。

      公司自成立以来，以“自强不息，诚信务实，改革创新，追求卓越”的企业精神为指导，内强素质，外树形象，企业管理水平、产品质量不断提升，得到了社会的认可。公司于2005年4月被认定为湖北省农业产业化省级重点龙头企业；多次被中国农业银行湖北省分行和湖北省农村信用合作联社授予AAA级信用等级；被湖北省农业产业化龙头企业协会授予全省农业产业化优秀龙头企业称号，并多次荣获湖北省工商局、湖北省企业信用促进会“重合同守信用企业”称号；主导产品“白银”牌细绒棉于2006年9月被认定为全省同行业中唯一的“湖北名牌产品”；2007年公司正式通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证；2008年5月“白银”商标被评为湖北省著名商标，2012年12月“白银”商标被评为中国驰名商标。

      公司遵循“以人为本，依法治企，以质取胜，稳健经营，持续发展”的管理理念，形成了稳定的学习型管理团队和技术队伍。现拥有管理与专业技术人员100余人，员工800余人，形成了“公司制度+质量管理体系+绩效管理”三位一体的管理模式，得到了业界的广泛认同。

       白银棉业力争通过3---5年的发展，达到年销售收入30---50亿元，利税过亿元的以棉花为主营业务的企业集团，形成以武汉为总部，立足湖北，面向全国、参与全球的跨区域、跨地区的国际知名的棉贸集团和上市公司。


       用人理念：
       人力资源战略：结合公司战略，将制订每年度和中期人力资源战略规划与目标；制订选人、育人、用人、留人的合理有效机制；为提升全员综合素质，制订合理的年度培训计划；制订适应发展战略的目标管理与绩效管理执行办法；制订促进员工关系的激励机制与推动企业文化发展CIS规划。
       人才战略理念为：以人为本、广纳贤才、创新发展、成就未来。
       选人用人标准范围：素质+专业技能+经验+忠诚+创新力。
       人才发展理念：用人所专，用人所长，创造平台，规划生涯，团队稳定，永续经营！

       薪酬制度：
       以集团战略为导向，为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，公司各岗位薪酬均高于同行业平均水平，骨干人才薪酬在全国同行业保持领先优势。
       薪酬待遇模式如下：
       五险一金
       基本工资+绩效+补贴+福利+年终分红
       部分岗位依据业绩计算提成。