武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，建立完善公司培训体系，确定年度培训预算，制定公司年度培训规划、季度和月度培训计划；

2、组织安排各部门制定年度、季度、月度培训计划；

3、负责公司年度、季度、月度培训计划实施的组织、协调工作；

4、组织制定修订各种培训教材，协同各部门审定培训教材；

5、在上级领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和公司各级管理人员、员工的培训工作；

6、组织和主持企业内外重要的培训活动；

7、负责公司各种公共知识性培训的安排，重点抓好公司各层次管理人员培训的组织和实施；

8、负责按期向分管领导反馈公司培训实施结果。

任职要求：

1、计算机、心理学和教育学相关专业，本科及本科以上学历；

2、5年以上计算机相关行业技术或技术服务经验或3年以上计算机相关行业培训经验；

3、形象气质符合社会主流认同标准，年龄在27岁以上，身体健康，仪表端庄，性格开朗，情绪稳定；

4、有感召力，有凝聚力，有责任心，讲求实效，吃苦耐劳，勤学好问，乐于协作，为人师表,有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；

5、熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度；

6、具备良好的人际交往能力：对内负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系；对外负责同有关政府机关、教育机构及合作伙伴建立友好的工作关系；

7、积极主动的投入工作，能够承受一定的工作压力，具有创新精神与较好的团队协作精神，责任心强，具备良好的沟通与理解能力，对临时性工作任务反应迅速。