武汉招聘

1、根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。
2、根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。
3、按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。
4、根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。
5、制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。
6、建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。
7、建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。
8、加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。
9、增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。 搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息。
10、行政类的管理工作。


任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源管理师二级以上职称。
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、十年以上工作经验，熟悉人力资源各模块； 五年以上人力资源总监或部门经理工作经验。
4、技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件和相关人事管理软件。
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类型性格的人交往。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

     2008年，湖北广播电视台与韩国好丽友集团投资近2个亿，合资组建湖北广电美嘉商贸有限公司，共同运作美嘉购物，成为湖北省第一个具有合法资质的专业居家购物频道。频道创新运行模式，进军商品零售行业，为观众提供居家购物服务，在总台所属八个电视频道中独树一帜。
     美嘉购物建成了近6000平米的办公大楼，120个坐席容量的呼叫中心，400平米的演播室，以及包括L&D系统和NEXUS CTI在内的国内领先的业务信息系统。2011年，公司在东西湖的仓库，已经由最初的2500平米扩容到超过15000平米。公司员工也在随着业务的发展而增长，现在已达400余人。
     2009年9月1日，随着美嘉购物仓库实现了24小时作业，公司呼叫中心也全天候为湖北省的观众提供居家购物服务，至此，美嘉购物从各个环节上保证了24小时“不关门”、365天不打烊的购物服务承诺。
     美嘉购物频道秉承“与时代同步、为生活服务”的宗旨，以传播商品信息、引导消费潮流为己任，以“好看、有用”为传播理念，力求打造一个进入千家万户、永不关门歇业的电视商城，让观众“足不出户，尽享电视购物的轻松与尊荣”。

薪资福利：
1、富有竞争力的薪酬制度：基本工资+月度绩效奖金+年终奖+相关补贴
2、完善的福利制度：一经录用，即享受五险一金、年度福利体检、补充意外医疗保险、带薪年假、带薪病假及其它节日福利。

面试流程：
应聘者投递简历--筛选简历--通知初试--复试（部分岗位需要三试）--发出录用通知
面试须知：
1、到公司面试者，请携带简历及相关必要的证件（复印件亦可）和作品；
2、应聘人员需要确保你简历信息的真实性，我们会对信息（学历、工作经历等）进行背景核实；
3、若未接到我们的电话通知，则表示暂时没有与你能力相适应的岗位。我们会将你的简历保存至公司人才库，待新的职位机会产生，我们会在征得你同意的基础上与你预约面试。

面试地址：武汉市武昌区东湖路181号湖北日报社旁（181创意产业园内）（可乘108路、712路、709路、411路、402路、605路公交车至黄鹂路/省博物馆/湖北日报站下车询问）