武汉招聘

岗位职责:
1、对店铺的管理 :
巡店：检查卫生，督导员工的仪容仪表，负责店面安全管理，排除隐患，对公司合同、收据、客户交款凭证等管理到位；
日常事务：负责处理店面日常发生的所有问题、事务，负责控制店面运营成本，做好店面店费自给自足；做好协调，确保店铺高效运转。
2、对销售的管理：
制定销售计划：根据公司的年、月销售目标任务，结合本店实际情况，与团队一起共同讨论拟定具体的月、周销售计划，制定拓展市场、强化管理的有效措施，并安排好各阶段相关工作。比如配合执行促销团购活动，安排导购员、客户经理工作，使销售计划能够顺畅执行；
销售管理：严控周围小区的交房计划，协调客户经理做好小区物业等小区开发渠道，做好小区销售；协助客户经理做好家装公司拜访，跟进客户经理的设计师上门拜访，做好家装公司渠道销售；
销售统计：按照公司规定，做好每天、每周、每月进行销售情况及客户拜访量的统计，并按照公司规定定期填写统计报表，细致进行相关分析，向公司提出合理化建议；
收集市场信息：对店面所处区域的交房小区进行定期（一月至少3次）调查和分析，向公司提交调查表和分析结果，确认目录小区；收集整理周围同行公司的销售价格、特点、促销，向公司提出合理化建议，对导购员反馈的顾客信息，进行统计分析，提出相关改进意见，并向上级汇报。
3、对员工的管理：
员工日常管理：对导购员、售后员的出勤、仪容仪表、服务执行情况进行监控与管理，督促导购员定时进行客户情感关系维护，安排好员工出勤休息时间，对员工的出勤、销售业绩、服务水平进行考核，定期对员工进行培训，激励员工士气，使团队保持激扬的精神状态；
每周二次晨会管理：周二、周五早上召集全体员工举行晨会，总结工作得失，布置本周的工作任务。4、对客户的管理：建立好客户情况收集台帐；正确处理好客户投诉，做好售后服务工作。
5、其他管理：建立和维护好与各条关系渠道的良好合作关系；处理好店铺周边的商家、住户等社会关系。

岗位要求：学历不限，有2年以上专卖店管理工作经验，年龄28岁以上，性格沉着稳定，有良好的业务开发与渠道拓展能力。

待遇：基本工资+岗位固定工资+岗位考核工资+绩效考核工资+个人社保+/店面提成

我公司成立于2004年9月,是一家以打造家居舒适感觉为己任、提供家居舒适系列产品的专业公司：作为曾经为多家知名暖通公司提出供设计安装与售后服务的专业团队，埋头于中央空调和家庭采暖、中小型工装暖通项目的安装与工艺研究已月六年历史。以打造家居的温暖（家居采暖）、凉爽（中央空调）、明净（中央除尘）、安静（噪音智能系统）、水系统（水净化）、中央热水（24小时中央热水）等。