市场部主管
武汉市江岸区浩博容小额贷款有限责任公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2014-06-04
- 工作地点:武汉-江岸区
- 招聘人数:2
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:融资经理/融资主管
职位描述
职位描述:
1、 开展市场调查,选择优质客户,实施本公司客户发展计划;
2、 负责拟贷款项目的尽职调查。项目背景调查,整理项目相关资料;
3、 做出分析和需求策划,撰写贷款调查报告和信息综述,并进行风险分析;
4、 负责市场部的日常管理工作,培养、指导和带领团队开展工作、达成目标;
5、 做好项目贷后管理工作,并按时收回贷款利息及本金。
职位要求:
1、本科以上学历,金融、财务、法律相关专业优先;
2、熟悉信贷及担保业务产品并有较强的风险控制意识与财务分析能力;
3、具备较强的市场开拓能力和丰富的团队管理经验;
4、责任心强,具有良好的团队协作能力和抗压能力;
5、五年以上银行、小贷、担保、典当公司等相关行业管理岗位工作经验;
6、有较丰富的客户资源的优先考虑。
薪酬福利:
(1)完善的薪酬制度(基本工资+业绩提成+年终奖);
(2)根据国家政策提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金;
(3)员工享有每年5个工作日带薪年休假以及国家法定节假日;
(4)标准工作时间:周末双休,周一至周五8:30-17:00;
(5)公司为每一位员工提供完善培训体系;
(6)提供员工工作午餐;
(7)员工体检+员工旅游活动。
欢迎优秀的您加入浩博容大家庭!应聘者可通过职位申请投递简历,也可直接将简历投递到haoborong2012@126.com,邮件主题注明“姓名+应聘岗位+前程无忧”
联系电话:027-82825171 李主任
1、 开展市场调查,选择优质客户,实施本公司客户发展计划;
2、 负责拟贷款项目的尽职调查。项目背景调查,整理项目相关资料;
3、 做出分析和需求策划,撰写贷款调查报告和信息综述,并进行风险分析;
4、 负责市场部的日常管理工作,培养、指导和带领团队开展工作、达成目标;
5、 做好项目贷后管理工作,并按时收回贷款利息及本金。
职位要求:
1、本科以上学历,金融、财务、法律相关专业优先;
2、熟悉信贷及担保业务产品并有较强的风险控制意识与财务分析能力;
3、具备较强的市场开拓能力和丰富的团队管理经验;
4、责任心强,具有良好的团队协作能力和抗压能力;
5、五年以上银行、小贷、担保、典当公司等相关行业管理岗位工作经验;
6、有较丰富的客户资源的优先考虑。
薪酬福利:
(1)完善的薪酬制度(基本工资+业绩提成+年终奖);
(2)根据国家政策提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金;
(3)员工享有每年5个工作日带薪年休假以及国家法定节假日;
(4)标准工作时间:周末双休,周一至周五8:30-17:00;
(5)公司为每一位员工提供完善培训体系;
(6)提供员工工作午餐;
(7)员工体检+员工旅游活动。
欢迎优秀的您加入浩博容大家庭!应聘者可通过职位申请投递简历,也可直接将简历投递到haoborong2012@126.com,邮件主题注明“姓名+应聘岗位+前程无忧”
联系电话:027-82825171 李主任
公司介绍
武汉市江岸区浩博容小额贷款有限责任公司经湖北省人民政府金融办、人民银行武汉分行、湖北银监局、湖北省公安厅、湖北省工商局批准设立(鄂金办发[2012]71号),注册资本金人民币1亿元,是立足并服务于区域经济发展的非银行金融机构。公司以提供最方便快捷的小额信贷服务为宗旨,凭借创新的服务模式、杰出的业务团队、灵活的产品设计,向武汉市各类创业者、中小企业、个体工商户及自然人提供贷款服务、融资解决方案、理财咨询业务等。
公司以建设有持续经营能力的现代企业为目标,以规范运作、积极进取、创造企业价值最大化为宗旨,不断创新、追求卓越,致力于实现企业跨越式发展的同时,为员工提供理想平台,为投资者谋取丰厚回报,为社会作出卓越贡献,开创直向投资更加美好的明天!
公司正进入全面高速发展的阶段,期待金融类专业人才的加盟。公司将提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,在公司发展的同时,帮助员工实现个人价值。
公司以建设有持续经营能力的现代企业为目标,以规范运作、积极进取、创造企业价值最大化为宗旨,不断创新、追求卓越,致力于实现企业跨越式发展的同时,为员工提供理想平台,为投资者谋取丰厚回报,为社会作出卓越贡献,开创直向投资更加美好的明天!
公司正进入全面高速发展的阶段,期待金融类专业人才的加盟。公司将提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,在公司发展的同时,帮助员工实现个人价值。