武汉招聘

岗位职责：
全面负责公司HR工作
1）根据公司的决策和战略目标的实施方案，确保获得有效人力资源支持。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的建议。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
5)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
7)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
8)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
9)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
综合素养佳，能够具有HR工作管理经历者优先；

任职资格
1、人力资源管理或心理学、行政管理、企业管理、法律等相关专业全日制大学本科以上学历。
2、八年以上人力资源管理经验，五年以上同等职位工作经验， 三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、持高级人力资源管理师证书者优先；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

卓尔发展是一家非住宅主题类公用物业的提供商和服务商，涵盖商业、办公、会展、酒店、物流等物业形态。目前国内运营总部在武汉，企业总资产超过50亿元。近年来，企业围绕国家加快城市化建设和扩大内需促进消费等发展战略，在国家重点经济城市和区域中心城市致力于打造大型城市综合体和城市功能化配套物业项目。截至2010年底，旗下主营业务拥有国内最大的内贸商品交易平台——汉口北国际商品交易中心、武汉市首个中小企业总部基地项目——第一企业社区、国家级文化产业重点发展项目——武汉客厅。目前持有物业超过150万平方米，2009年营业额逾30亿元，名列中国民营企业500强，中国服务业500强，系中国建设银行、交通银行、招商银行的重要战略合作伙伴。卓尔发展将利用多年在公用物业上开发、运营、管理等方面的综合优势，继续重点一线城市的拓展，适当扩大到二、三线城市的布局，从而巩固并进一步扩大全国性布局的长期竞争优势。未来，卓尔发展将在中国重要的交通枢纽城市建设分市场，拟建设成都国际商品交易中心、珠海国际企业商务区、西安卓尔城、襄樊卓尔商贸城等公用物业项目，全面开启全国公用物业的战略布局。卓尔发展的长期战略目标是打造成中国领先的公用物业提供商和服务商，力争成为全球公用物业行业的领军企业，从而实现世界级投资机构和服务机构的战略愿景。
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