武汉招聘

岗位职责：

1、人才管理制度及流程建设。基于公司人才结构体系，建立、健全完善的人才管理制度及流程，并确保管理机制科学、有效。

2、人才能力标准建立。制定关键人才/潜质人才各项综合能力及素质标准并进行有效识别。

3、人才评估选拔工具开发及应用。甄选和自主开发各类人才评估及选拔工具，提升人才评估结果的信效度，同时根据评估结果为后续人才培养实施提供建议。

4、人才培养过程的跟进及评估。针对评估结果，配合实施人才在岗及继任培养计划，跟进培养过程，评估培养结果，确保人才培养产出。

5、人才培养效果的监控。跟踪人才培养实施后的行为变化，提炼并分析问题点，为调整和完善培养发展计划积累经验。

6、人才职业发展通道的梳理。根据人才发展需求，制订人才职业发展通道，进行专业序列与管理序列设置，确保人才发展通道合理、通畅。

7、人才档案管理。建立人才档案库并定期更新，确保人才各项信息完善、准确。





任职资格：






1、本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上人才管理、招聘管理或培养发展类似工作经验；

3、熟悉企业销售、市场、制造、开发等业务基本运作模式；

4、掌握评鉴中心技术，具备人才甄选技能；

5、掌握人才培养知识；掌握基本的应用心理学知识；

6、对人力资源管理其它方面的专业知识有一定了解。

劲霸男装（上海）有限公司简介
作为中国高级茄克的领先品牌和商务休闲男装的开创性品牌，劲霸男装专注茄克36年，用独特设计终结了茄克的单调，不断引领茄克及配套服饰的研发设计，将睿智激情与质量声望的品牌内涵完美融合，让休闲装更时尚。
劲霸男装在专注茄克35年的发展历程中，一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场，以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑，并通过精湛领先的产品研发设计，强而有力的品牌运营管理，稳健齐备的专卖销售体系，跃升成为中国休闲男装行业标志性品牌。
劲霸男装在全国现拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。
2014年，连续11年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以287.55亿元的品牌价值，继续蝉联中国休闲男装价值品牌。
劲霸男装先后荣获“中国名牌”、“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
劲霸男装作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业，主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任；劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研发基地”，是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。