武汉招聘

性别要求：不限
年龄要求：35-45
任职资格的具体描述：
职位要求
1、最低学历：国内知名大学本科以上学历，硕士及博士学历优先考虑
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验
八年以上人力资源管理工作经验，五年以上一线城市知名房地产企业人力资源总监或人力资源部经理同等岗位工作经验，有房地产行业丰富人脉者优先考虑。
4、专业知识
精通现代企业HRM系统理论，在HR管理各个模块都有丰富的实际操作经验；尤其是熟悉企业组织架构设计、职位系统、薪酬设计、绩效管理等实务；
对房地产人力资源管理工作有较为深入的理解，熟悉房地产人力资源管理工作特征；
熟悉房地产行业及整套开发流程，有建立完整的企业人力资源管理系统的成功经验或案例；
熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等相关办公软件。
5、能力素质
整体人力资源管理能力；
具有较强的学习、分析能力；
工作有较强的计划性；
良好的组织、沟通和协调，人际交往能力；
具有较强的团队协助能力，较高的管理水平。
7、其他要求
性格开朗，品行端正，有较好的人格魅力，擅长沟通与协调，亲和力较好；责任心和原则性强，注重细节和完美；年龄在45岁以下。

岗位职责
1、参与集团战略规划，提出建议并参与决策；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。制定集团人力资源战略规划，并监督实施； 为集团高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升集团核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播集团的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7、负责指导人力资源管理整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、负责对各分、子公司人力资源管理工作进行指导和监督，确保各分、子公司落实集团人力政策，提高其运营能力；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力资源管理的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。 全责 计划适宜性、可量化、可达到、制度完善、流程简洁顺畅、机构简洁高效 预算控制到位、部门沟通顺畅。
12、其他 完成上级安排的其他工作。

　　应聘者请先网络投递简历，简历审核通过后统一约定面试时间，谢绝直接来访。

普提金集团有限公司是经国家工商总局批准注册的一家大型多元化、复合型企业集团，旗下拥有金融投资、资源开发、商业物流、资产营运、文化产业五大业务板块。
集团创始人于1976年开始创业，经过三十余年的发展，以其先进的经营理念，创新的扩张模式，独特的企业文化，不懈的创业精神，迅速发展成为以武汉为中心、面向全国的跨地区跨行业经营的大型企业集团。多年来，集团公司已在武汉成功开发欧洲花园、凯旋门广场、东湖春树里等多个住宅及汉正街商业地产等标志性项目，同时积极参加武汉市“城中村”改造。在巩固房地产开发主业的同时，集团公司抓住机遇向其他领域扩展。特别是集团金融投资运营，充分实现了金融资本与产业发展的紧密融合，为集团核心业务的发展提供了广阔空间。2009年集团加大了对文化产业的战略投资，创办了《武汉都市圈》杂志，让文化的力量赋予普提金永续发展的动力源泉。
集团公司拥有一支经验丰富，勤奋敬业的管理团队和高素质的员工队伍。以“弘扬和谐，弘扬正觉，弘扬喜舍”为企业文化，以“重智尚真，乐助于众”为企业发展的内在动力，以人为本，追求卓越，促进社会和谐发展，努力承担社会责任。到2010年10月，集团公司已累计向社会捐款2000多万元。集团正积极筹备成立慈善基金，力争为社会作出更大的贡献。
薪酬及待遇：工资+绩效奖+福利（交通费、午餐费、电话费）+社会保险（五险一金）