武汉招聘

任职要求：

1、二年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块的运作协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，组织、安排应聘人员的面试；

3、执行人事变动政策，如入职、调动、晋升、降职、辞职、解聘等；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈；

6、协助完善公司人事部制度与实施细则,落实公司制定的人事制度，负责制度性的解释，解决人事管理工作中出现的问题，对重大问题及时上报，对于小事要及时解决。

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